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          大唐長春第二熱電有限責任公司全面強化支部堡壘作用

          大唐長處二熱
          2020-12-18 14:31:59
           來源:中國電力網

            中國電力網訊  為進一步加強基層黨組織戰斗堡壘建設,大唐長春第二熱電有限責任公司以提升黨的組織力為重點,認真落實上級黨委工作部署,以全面建設標準化黨支部為目標,以“創崗建區”為抓手,創新“黨支部提升計劃”三步走,推動黨建工作基礎不斷夯實。通過強化基層黨組織的引領力、凝聚力、統籌力、戰斗力,進一步強化了基層黨組織的服務能力,全面增強了基層黨組織的戰斗堡壘作用。

            堅持政治領航 構建堅強戰斗堡壘

            理論武裝到位。引導黨員深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想,認真研讀《習近平談治國理政》第三卷,跟進學習黨中央重要會議精神和指示,以及集團公司、省公司系列工作部署,廣泛開展黨課宣講、讀書班等學習活動,保證學習的及時性、針對性。在疫情防控期間,為確保黨員學習不斷線、思想不滑坡,充分利用學習強國、新時代E支部等網絡平臺加強黨員教育,引導黨員牢固樹立“四個意識”,堅決做到“兩個維護”。

            政治生活嚴格。嚴格執行“三會一課”、組織生活會、主題黨日、民主評議黨員等各項黨的制度,支部班子成員帶頭強化黨性修養,自覺接受黨內政治生活鍛煉,通過對黨章、黨紀、黨規的持續學習,不斷嚴肅黨內政治生活程序和工作流程,讓全面從嚴治黨真正在基層黨組織扎根。

            班子建設扎實。為提升支部黨建工作水平,該公司黨委積極開展“三堅持”培訓,有效提高黨務培訓的針對性和實效性。堅持問題導向,面對面、點對點收集基層支部黨務工作者的培訓需求,明確培訓方向。堅持因崗制宜,根據不同的崗位要求和職責,分類確定培訓對象,購置不同的培訓書目。堅持結對幫帶制度,做好培訓期間的結對幫扶,由黨務經驗豐富的黨務工作者與新加入黨務隊伍的新人結對,抓好對新任黨務干部的“傳幫帶”,促進支部黨務工作水平的整體提升。

            堅持隊伍建設 加強基層人才儲備

            “大提升”計劃提升黨員素質。大力實施“黨員素質提升計劃”,采取“個人+組織”雙向設定模式,先后將黨性修養、提質增效、作風提升、疫情防控等目標任務納入提升計劃,為每名黨員量身定做年度提升計劃,及時跟蹤黨員提升情況,總結提升效果,每月評選黨員提升之星,每年評選年度之星,有效地在支部內部形成了典型輻射作用。該支部目前已逐步形成了3-5年黨員提升工作規劃,通過階段性的努力,黨員自我凈化、工作能力、表率作用提升效果明顯,初步建立起黨員對標找差、整改落實、目標達成的螺旋式上升體系。

            “雙培養”機制培養黨員骨干。注重從技術標兵、技術能手中挑選優秀入黨積極分子,強化政治理論培訓,將其培養發展成正式黨員,充實業務骨干到黨員隊伍中;注重在政治立場堅定的黨員中強化業務培訓,提供實踐平臺,把黨員培養成業務能手,為公司開展各項工作奠定人才基礎。雙培養機制實施以來,成長起來的年輕黨員逐步成為企業中堅力量,五年來,共20余名黨員走上管理崗位。

            “深融合”實踐發揮黨員作用。結合企業中心工作,熱控支部廣泛開展標準化黨支部建設和崗區創建、創優創效、立項攻堅等活動,充分發揮黨員先鋒模范作用。在疫情防控的特殊時期,16支黨員戰“疫”突擊隊臨時組建,服務疫情防控工作。圍繞年度利潤目標,各基層黨組織帶領黨員通過增收節支、修舊利廢為企業減少成本投入,本著“能修不換新、能改不換新”的原則,對老舊物件和改造拆除的設備進行再修復,為企業節省生產資金。在長春二熱全員電量營銷工作中,黨員完成情況占總簽約電量的80%。

            堅持“四重”關愛 助力幸福大唐建設

            實施群眾幫扶“一帶二”。1名黨員與2名職工群眾“結對”,形成關心關愛職工全覆蓋,黨員時刻關注了解職工的思想、行為,并結合個別職工存在的思想問題進行疏導和重點關注,傾聽職工煩惱,幫助職工解決力所能及的困難。

            實行重大疾病“包保”制。以“幫帶”方式關愛職工。實行重大疾病“包保”機制,將職業病納入統計。黨政工團齊抓共管,發揮最小單元作用,對患有重大疾病職工進行“一對一”幫扶,建立檔案和幫扶措施。

            編制健康聯動信息網。以“互助”方式關注職工。利用班前會、班后會等方式,及時了解職工當日的精神狀態、身體情況。通過班組長日常管理,掌握職工“8小時”之內和“8小時”之外的工作、生活,發現職工有思想波動、身體疾病等情況,及時報送,做到第一時間發現問題、解決問題。

            “多元”方式關懷職工。開展“攻堅年度利潤目標、為您點贊”、創崗建區、黨員提升計劃等活動,引導職工由一件小事做起,設定“小目標”,爭取“大收獲”,積極學習、認真工作,為職工點贊,使職工的工作、生活富有正能量,增強職工的幸福感、認同感和自豪感。

            通過全面強化支部戰斗堡壘作用,該公司各級黨組織干部隊伍進一步優化、素質能力進一步提升、活動方式進一步豐富、工作熱情進一步高漲、工作作風進一步轉變。尤其是,基層黨組織辦事想到群眾、冷暖考慮群眾的行為習慣得以養成,宗旨意識和責任意識得到強化,工作內在動力得到激發,全面激活了基層黨組織的生機與活力。

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