厚“基”薄發(fā)行穩(wěn)致遠——阿拉善供電公司經(jīng)營管理工作紀實

　　中國電力網(wǎng)訊 搭乘“十四五”發(fā)展快車，2021年，阿拉善供電公司堅持把“三年三提質(zhì)”作為推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的主線，以“夯基補短、創(chuàng)先爭優(yōu)”為主題，在企業(yè)經(jīng)營管理的趕考路上堅定改革，砥礪前行。

　　緊盯關(guān)鍵點，打造“升級版”管理新模式

　　惟改革者進，惟創(chuàng)新者強，惟改革創(chuàng)新者勝。 改革是推動發(fā)展的根本動力，也是應對風險挑戰(zhàn)的關(guān)鍵一招。公司立足改革發(fā)展大局，全力打造提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率的“升級版”管理新模式，以更大決心、更大智慧、更大力度推進國企改革。

　　聚焦改革攻堅，強化戰(zhàn)略引領(lǐng)。全面落實集團公司頂層設(shè)計要求，公司編制《國企改革任務行動實施方案》《“十四五”規(guī)劃阿拉善供電公司“1+1+13”分解落實方案》和《對標一流企業(yè)加強管理體系管理能力建設(shè)實施方案》，推動公司完成各項任務。制定《多經(jīng)企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)置方案》，推進“壓縮管理層級、減少法人戶數(shù)”和“僵尸企業(yè)”處置工作，解決困擾公司多年難題。

　　聚焦提質(zhì)增效，強化考核導向。加強企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營風險管理，持續(xù)完善企業(yè)標準體系，編制修訂標準423項。召開首屆管理創(chuàng)新大會，構(gòu)建“三層多維”創(chuàng)新體系，實施管理創(chuàng)新、QC課題102項。扎實推進業(yè)績考評體系優(yōu)化，設(shè)置一、二、三類考核指標，編制《年度績效任務書》《夯基礎(chǔ)、補短板專項問題整改清單》，分級推動年度重點工作和基礎(chǔ)工作落地。

　　聚焦基層減負，強化班組建設(shè)。制定印發(fā)《基層基礎(chǔ)基本技能建設(shè)實施方案》《推進“三基建設(shè)”工作舉措管控表》，解決班組管理突出問題,持續(xù)為基層減負。

　　深挖潛力點，盤活“軟實力”提升新舉措

　　2020年8月，公司正式被集團公司確定為“三項制度”改革全面試點單位。公司緊緊抓住契機，著力破解長久以來“選才、用才、留才”難題，激活公司人力資源管理體系，建設(shè)“動力源”管控新措施。

　　緊盯“三能”目標，深層次激發(fā)內(nèi)生動力。作為集團公司唯一一家勞動用工和收入分配改革全面試點單位，公司確定推進階段計劃和13項重點工作任務的里程碑計劃，編制完善30余項配套制度，優(yōu)化組織機構(gòu)、配強干部和管理力量。深入基層開展思想動員，政策宣講、業(yè)務指導，初步實現(xiàn)“崗位能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的改革目標，為集團公司提供多項改革模板，順利通過驗收。

　　完善績效考核機制，深化員工績效管理正向激勵。將績效管理從原來干得多、錯得多、罰得多向績效溝通、持續(xù)改進、有效激勵、員工個人能力培養(yǎng)和職業(yè)方面轉(zhuǎn)變。結(jié)合設(shè)備主人制、用戶網(wǎng)格化管理等模式，實現(xiàn)“要我管理”到“我要管理”的觀念大轉(zhuǎn)變。推行全定量工分典型考核指標庫，應用績效管理數(shù)字化平臺，量化積分考核，員工立足崗位主動作為持續(xù)向好。

　　聚焦人才梯隊建設(shè)，激發(fā)隊伍內(nèi)部活力。從源頭改善本地生源不足短板，高考期間走進考生家長隊伍開展志愿服務，與招生辦聯(lián)系主動對接應屆畢業(yè)生，走進校園開展企業(yè)宣講，促成阿拉善職業(yè)技術(shù)院新開設(shè)電氣工程類專業(yè)，校園招聘率較上年提升50%。創(chuàng)新員工素質(zhì)業(yè)績積分評價體系，引入班組長聘期管理，確立內(nèi)外雙循環(huán)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。編制《新員工十五年職業(yè)生涯成長規(guī)劃》《基于職業(yè)生涯規(guī)劃的圖譜式人才培育管理》，聚焦不同類型、不同階段、不同層級人才發(fā)展需求，建立“八級三通道”人才發(fā)展體系。全年累計培訓10507人次，全員培訓率98.26%。

　　挖掘增長點，發(fā)揮“大協(xié)同”增效新優(yōu)勢

　　營業(yè)收入31.76億元，同比增長13%。

　　平均電價367.17元/千千瓦時，同比增加53.10元/千千瓦時。

　　內(nèi)部利潤1.42億元，連續(xù)三年保持盈利。

　　數(shù)字無聲，卻是公司奮力推動企業(yè)改革發(fā)展最直觀的見證。

　　2021年，公司以資產(chǎn)清查為抓手，加快處置進度，完成“兩金”壓降10%目標。有序推進營財一體化建設(shè)，扎實推進財務數(shù)字化轉(zhuǎn)型，積極履行國企社會責任，獲評全盟2020年度納稅信用等級“A級納稅人”。

　　深化專項治理，增強資產(chǎn)管理質(zhì)效。扎實開展工程建設(shè)領(lǐng)域財務管理突出問題專項治理，健全完善監(jiān)督制約機制。增強工程全過程管控，解決歷年工程長期掛賬問題，2021年竣工決算完成率100%。

　　優(yōu)化財務信息系統(tǒng)，拓展業(yè)財融合深度。完成營銷系統(tǒng)客戶對賬，核銷清理長期不發(fā)生戶的預存電費。自主創(chuàng)新開發(fā)車輛管控平臺，實現(xiàn)車輛專業(yè)化管理流程、管控、業(yè)務處理一體化管控目標。

　　加強成本列支審核，積極開展清倉利庫，盤活資產(chǎn)價值。全面推廣多維成本分析體系落地，規(guī)范成本費用列支渠道，保障成本監(jiān)審中的合理利益。實行財務數(shù)據(jù)共享和考核預警，提高預算執(zhí)行的糾偏能力。暢通物資利庫機制，各部門協(xié)同開展存貨利用，推動庫存物資消納，率先完成三級倉儲體系建設(shè)項目規(guī)劃，清倉利庫完成年度激勵指標的166.73%，步入集團公司前列。

　　2021年，滿載汗水與收獲漸行漸遠。

　　2022年，新的征程和挑戰(zhàn)已然到來。

　　站在新起點，阿拉善供電公司將堅持依靠改革應對變局，開拓新局，踔厲奮發(fā)，賡續(xù)進取，奮力推進企業(yè)管理工作與企業(yè)發(fā)展深入融合，充分發(fā)揮國有企業(yè)“穩(wěn)定器”和“壓艙石”作用，為公司全面提升管理能力和管理現(xiàn)代化注入不竭動力。