大唐海口公司聚沙成塔讓創新動能更澎湃

　　中國電力網訊　習近平總書記在黨的二十大報告中強調：“堅持創新在我國現代化建設全局中的核心地位。”惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝。大唐海口公司自成立以來，持續開展科技創新工作，秉承創新是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力的理念，深入實施人才強國、創新驅動發展戰略，開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢，著力提高職工自主創新能力，研發新成果，應用于生產經營，發揮出最大效益，提升企業核心競爭力，增強發展后勁。

　　大力倡導，全面動員

　　該公司面向全體職工持續征集創新課題，將零散的群眾性創新整合為有組織的集體創新，并通過專項會議定期總結階段性成果，以不同專業小組討論的方式激發員工創新創造的興趣，鼓勵班組成員廣開言路，拓展思路，用創造性的思維方式去立足本職崗位，引導公司上下全員有組織地開展創新項目的研發。

　　搭建平臺，注重實踐

　　該公司堅持著眼于思維創新，為公司職工搭建創新平臺，樹立處處是創造之地,天天是創造之時,人人是創造之人的思想。從細微小事做起，基于現場設備的實際需求、難題、問題而展開，杜絕“花架子”，小從一個熱工邏輯自動控制回路的優化，大到5G+智慧電廠建設、光伏建筑一體化應用技術研究等工作，讓實用、能用的新方法轉化為生產工作效率上的提升。在公司中創新已不再是“高大上”的頂尖技術，而是貼近職工群眾身邊細小的工作，充分挖掘好建議、好點子在生產經營中真正發揮作用。

　　發揮“頭雁”，促進提升

　　該公司始終把崗位技能擺在第一位置，推行“師徒技能捆綁”，高崗帶低崗，技能高帶技能低，選樹省級職工勞動和技能競賽“名師帶高徒”活動中被評為“好師傅”的職工作為典型，影響身邊的職工不斷提高技能水平。同時實行績效考核捆綁制度，建立有效的獎勵機制，讓創新時時可為、處處可為、人人可為，營造出學技術、比技能、爭創新的熱烈氛圍。

　　在公司創新成果目錄里能看到“燃氣電廠光伏建筑一體化應用技術研究”“重型燃機發電機位移關鍵技術研究與示范”“國產化DCS控制系統在集團公司9F級燃機上的首次應用”等諸多創新項目的落地，這些都是在職工創新活動中涌現出的優秀成果，為企業創新發展注入了不竭動力。