烏蘭察布供電公司多點發力 企業改革落地有聲

　　中國電力網訊 “清理不具備競爭力、缺乏發展潛力的非主業、非優勢子企業，對企業實現高效經營管理意義重大。”6月25日，在談及企業改革“壓減”工作時，烏蘭察布供電公司分管改革發展的負責人語氣十分堅定。

　　自啟動國企改革三年行動以來，烏蘭察布供電公司緊盯改革目標清單，及時攻關改革中“卡脖子”的環節，特別是聚焦主業“瘦身健體”，全力啃下子企業“壓減”硬骨頭。與此同時，該公司在電力體制改革頂層設計、企業內部管理變革以及干部隊伍建設等多個方面縱深發力，取得了一系列改革成就，激發出企業高質量發展的強大動能。

　　頂層設計，企業改革先行示范

　　為持續推動企業高質量發展，為地區經濟社會貢獻蒙電力量，烏蘭察布供電公司牢牢抓住國企改革三年行動帶來的發展契機，向改革要動力、向改革要活力、向改革要效益，蓄力打破發展瓶頸，用經得起歷史和實踐檢驗的改革實效，為企業“十四五”高質量發展打下堅實基礎。

　　加強董事會規范化建設，提高決策的科學性、合理性，是國企改革三年行動的重要任務。烏蘭察布供電公司科學配置，持續完善法人治理結構，全面提升董事會決策能力。按照外部董事占多數原則調整董事會成員，實現董事間專業能力互補，實戰管理經驗全面。同時，成立“戰略與投資委員會、薪酬與績效委員會、審計與風險委員會”三個專門委員會，統籌考慮企業戰略發展需要，實現依法合規，科學決策。

　　“壓減”瘦身，企業強體蓄勢起航

　　該公司在企業“瘦身”上下功夫，持續開展壓縮管理層級和減少法人戶數工作。堅持“一企一策”原則，充分研究各子企業具體情況，制定有針對性的“壓減”方案。建立“日推進、日總結、日臺賬”工作機制，充分借助第三方專業機構力量，依法依規穩步推進“壓減”工作。2022年1月，納入集團公司“壓減”清單的各子企業均已完成注銷或轉讓工作。通過“壓縮管理層級，減少法人戶數”整合資源、升級管理，該公司全面瘦身健體、輕裝上陣，有力提升企業競爭力。

　　內部變革，員工隊伍整合優化

　　該公司積極落實集團公司三項制度改革工作部署，堅持目標引領和問題導向，持續深化勞動用工和收入分配制度改革，建成“管理人員能上能下，員工能進能出，收入能增能減”良性管理機制，激發隊伍活力、動力、創造力。

　　建立全新崗位績效工資制度，突出“干多干少不一樣，干好干壞不一樣”，工資總額的60%用于兌現考核結果，將“以崗定薪、以效定薪”的分配機制落到實處。聚焦管理人員“能上能下”改革目標，16人競爭上崗，末位調整2人。暢通產業主業人員流動渠道，5人通過考評進入該公司職能部門，公司員工發展通道與上升空間更加廣闊。

　　船到中流浪更急，改革奮進正當時。烏蘭察布供電公司以深化改革補短板、強弱項，以改革硬招增動力、激活力。新的起點上，該公司將持續深化國企改革成果，奮力書寫新時代國有企業高質量發展新篇章。（王宏偉 田濟東）