創新評審員評價機制，等級評審激發認可評審員隊伍活力

　　評審員是認可評審實施的主體，評審員的個人素質和專業能力對確保評審質量至關重要。為了激勵評審員持續提高業務能力、建立一支適應認可業務發展需求的職業化評審員隊伍，中國合格評定國家認可委員會（CNAS）不斷健全人才評價、激勵機制，在借鑒了任職資格管理、職業技能鑒定、勝任力模型等人才評價方法的基礎上，結合自身評審員隊伍實際情況，于2013年提出了認證機構評審員等級評審管理制度，并從2014年開始在專職評審員隊伍中逐步實施。該項制度實施兩年多來，先后有9名專職評審員參與了等級評審，約占專職評審員總數的50%。

　　等級評審遵循公開公正的原則，以評審員的業務能力為中心，以評審員的工作績效為導向，綜合使用了素質測評、知識測驗、現場觀察、專家評議等多種評價方式，最大限度地減少了論文數量和技術職稱在等級評審中的作用。等級評審管理制度將評審員分為七個等級，它將引導各級評審員不斷提高技術能力，積極參與認可技術研討和工作流程改進，并主動指導其他評審員。

　　2004年，CNAS率先在國際上建立了專職認證機構認可評審員隊伍。自2008年以來，CNAS一方面根據業務需要不斷擴大評審員隊伍規模，目前具有90名認證機構評審員，其中專職評審員18名；另一方面不斷完善評審員的評價、激勵和培養機制，已形成了一個以評審員等級評審為中心，以評審員績效考核、薪酬管理和培養管理為主要支撐的人才管理體制。該管理體制的實施，激發了評審員的創新活力，提升了評審員業務能力，促進了認可評審質量的提高，成為CNAS實現“以實力確保公正”的重要保障措施之一。