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          攸縣能源公司:“五個關愛”釋義幸福

          電力網
          2020-12-22
           來源:大唐華銀攸縣能源有限公司
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            幸福是什么?

            一千個人眼中有一千個哈姆雷特。每個人對幸福的感觸都不盡相同,有時或許是下班回家撲鼻而來煎魚的香氣,有時或許是溯溪而上傾聽山澗溪流水叮咚,有時又或許是逆境之下來自陌生人的安慰和鼓勵……

            幸福是什么?

            遠離了城市的喧囂,也遠離了家人的關懷,在僻遠鄉村工作和生活,幸福便來自友人同事的聲聲問候,來自工作生活的順暢舒心,來自我們能夠感受到的點滴關心關愛……

            今年以來,面對疫情,大唐華銀攸縣能源有限公司以職工為中心,堅持“用心、細心、耐心、走心”,努力構建“安全、健康、工作、成長、生活”五個關愛,用細細關心慰藉忙碌的職工,用濃濃關愛熨帖職工心靈,為職工筑起了穩固安樂的幸福港灣。

          安全關愛:這是敬畏生命的人之大義

            人民的生命安全永遠是第一位的。落實對職工的安全關愛,該公司從細節入手,強化提示、預防、關注、急救全過程管控,全方位確保職工安全。

            “來來來,老規矩,上工前咱們平衡橋、登高臺走一道……”每天8點前,檢修樓前的職工們主動排起了長隊過橋登臺,這并非是一道考驗,而是以簡單的設施精心地提示安全,在檢修作業高峰期,還能夠快速有效地甄別崗位禁忌人員。恐高、眩暈、心血管疾病及時發現,及時調整作業崗位。

            一句溫馨提示,一聲關愛暖心。進入生產區,著裝自檢鏡明亮顯眼,提示職工標準化穿著杜絕作業風險;生產區域安全標識醒目,提示職工遠離風險區域避免摔傷燙傷;噪音大、光源強區域就近放置耳塞、眼罩,提示職工正確佩戴更安全……

            一項技能普及,一次演練強化。專業急救知識一對一、手把手培訓,28名“心肺復蘇”急救員光榮持證;班前會,班長主動了解班員精神狀態、心理狀態,工作安排更加合理;一場突發心臟驟停應急演練,生產、行政人員齊齊上,對于此類事件突發后如何處置應對,職工們更有底氣……

            幸福或許就是:你若安好,便是晴天。

          健康關愛:這是對美食最高規格的敬禮

            民以食為天。吃好,更要吃出健康。

            上半年,該公司以建立大唐公民檔案為契機,最大范圍、最細摸排,全面掌握全體職工的健康情況,并迅速建立疾病臺賬。結合疾病數據分析、職工滿意度調查和健康營養搭配,食堂制定每日菜單,分類標識,高脂、低脂、清淡、辛辣,直觀可辨。

            品類豐富、健康美味的“攸能菜”,讓味蕾得到最大的滿足。用餐時間,按次序排隊、按需點餐,餐桌漸漸緊俏了。新近劃轉過來的燃運人,大步走進食堂,底氣滿滿地點餐,攸能食堂同樣是他們的加油站。人情債、工餐還,“今天的檢修工作沒做完,辛苦加下班咯!”點檢員言辭切切,檢修人員眼露狡黠,“沒問題,請我吃頓攸能菜就行……”加班竟變得如此簡單。《春天里的“湘”味美食》(該公司的一期微信推送)香味不斷傳播,大唐人直呼“那叫一個‘湘’吶”(集團公司報道該公司活動的一期微信推送)……

            幸福或許就是:舌尖上的健康味道。

          工作關愛:這是鐵馬秋月皆可的兩相宜

            工作和生活,從來都不是非此不彼的兩難選擇,工作為了生活,生活需要工作,適度調適,壓力與放松需要達到平衡。而作為這個平衡的調適器——年休假,其落實至關重要。

            “一定要創造條件,鼓勵職工休年休假!”在年初職工提案審查會上,該公司總經理、黨委副書記龍維智擲地有聲。

            3月份,該公司《關于鼓勵職工休年休假的通知》正式頒布,明確在落實年休假制度上,各部門負責人的統籌調配職責。大力倡導下,7-8月份,該公司職工在朋友圈里爭相曬出姿勢各異的休假照,有的攜妻帶娃海邊吹著涼涼的風,有的攻略在手網紅景點打卡忙,有的在家躺著搖椅慢慢搖……

            與此同時,該公司領導班子成員深入部門、班組開展談心談話、調研訪談。職工身心健康如何?職工家庭還存在什么問題?老人生病、小孩上學是否需要幫助?該公司將了解到的問題匯總,盡力而為、量力而行為職工解決問題,其中,3名職工因健康問題調整了工作崗位,一系列關愛舉措為職工解決了后顧之憂。

            幸福或許就是:眉目舒展,四季皆安。

          成長關愛:這是一碗烈酒敬明天的豪氣

            4月,該公司新提拔中層干部11人,其中1984年后出生的6人,他們是在一線摸爬滾打的技術擔當,是想干事、能干事、干成事的行動先驅,是“長板凳”計劃的直接受益人。“長板凳”計劃是該公司于2018年實施的青年后備人才選拔培養計劃,旨在培養關鍵、急需崗位的青年管理和技術后備人才。

            7月,一支活力四射的年輕隊伍加盟,平均年齡21歲的朝氣青年邁著穩健的步伐高呼“攸能,我來了!”

            8月初,兩支年輕的隊伍在“當青春與師傅相遇”主題經驗分享會上相遇。與其說這是一場經驗分享會,不如稱其為心路歷程交流會。成長故事感悟青春,成功經歷驗證青春,成才希冀眺望青春,這是青春與青春的思想碰撞。當青春與青春相遇,說不上誰的未來更加明媚,我們只知道,奮斗的青春最美麗。

            “長板凳”計劃是加強干部人才隊伍建設、培養年輕干部的重要通道,但成長通道不僅于此。該公司突出勞動競賽舞臺,用好專業管理、技術技能兩大平臺,開通首席工程師、金牌工匠打分評比表彰通道,每一位職工都能在高質量發展過程中得到成長歷練,每一個崗位都為安全生產筑牢堅實防線。

            幸福或許就是:我們各自努力,爾后高處相見。

          生活關愛:這是為銜春之燕筑起的安邸

            晚上8點鐘,兒童游樂室“董老師課堂”準時開課。簡單的道具制成幼兒學習教具,簡單的游戲讓孩子沉醉其中。夏日炎炎夜,兒童游樂室成了歡樂的海洋,“董老師課堂”吸引了全體攸能寶寶的注意。

            董老師只是該公司一名普通職工,一名喜歡孩子、用心陪伴孩子的二胎媽媽,她喜歡在工作后享受其樂融融的親子時光。

            數年來,陸續在該公司駐地網嶺鎮長大的攸能寶寶已有近30個。沒有城市里眼花繚亂的游樂設施,沒有電子游戲帶來的刺激體驗,沒有各式各樣的特長輔導,但是每年寒暑假,來網嶺度假并樂享其中的攸能寶寶成群結隊。因為這里有開心菜園,孩子們可以體悟勞動的樂趣;這里有習畫練字的書畫室,孩子們在此寫好人生一撇一捺;這里有可以和爸爸媽媽一起玩的乒乓球臺、羽毛球館,這里有“董老師課堂”,孩子們能文明精神、野蠻體魄……

          攸能菜園子豐收啦

            幸福或許就是:關愛觸手可及。 

            幸福是什么?

            幸福大抵便是,那濃郁的關愛緊緊環繞,我們置身其中,只感覺:萬物美好,我在中央!


          作者: 電力數字化智能化網站
          中國電力年鑒

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