中國華電戰(zhàn)略發(fā)展研究中心招聘公告

　　中國華電戰(zhàn)略發(fā)展研究中心成立于2023年11月，定位為中國華電智庫平臺(tái)，立足貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和上級(jí)有關(guān)部門的部署要求，服務(wù)集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展，開展前瞻性、針對(duì)性、儲(chǔ)備性的戰(zhàn)略與產(chǎn)業(yè)研究、政策研究、理論研究，為集團(tuán)公司戰(zhàn)略部署和科學(xué)決策提供咨詢建議和智力支持，根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)、外公開選拔10名優(yōu)秀干部員工，公告如下：

　　公開招聘崗位

　　1. 戰(zhàn)略發(fā)展研究中心副主任1名。

　　2. 戰(zhàn)略發(fā)展研究中心處長1名。

　　3. 戰(zhàn)略發(fā)展研究中心副處長2名。

　　4. 戰(zhàn)略發(fā)展研究中心專責(zé)6名。

　　基本條件與任職資格

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件

　　1. 一般應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上文化程度。

　　2. 具有較好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

　　3. 應(yīng)聘人員應(yīng)無任職回避情況。即與總部員工無夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系;非近6年內(nèi)調(diào)出或退休總部員工的子女或配偶。

　　4. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到過刑事處罰的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

　　(二)應(yīng)聘人員還應(yīng)同時(shí)具備下列崗位任職資格條件

　　1. 戰(zhàn)略發(fā)展研究中心副主任

　　應(yīng)為現(xiàn)任集團(tuán)公司部門副主任級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位人員(央企總部部門副職，或二級(jí)單位班子副職，或相當(dāng)職級(jí)，下同)，或在正廠級(jí)(央企總部部門處室正職，或二級(jí)單位部門正職，或三級(jí)單位班子正職，或相當(dāng)職級(jí)，下同)領(lǐng)導(dǎo)職位工作3年以上，未滿3年的應(yīng)在正廠級(jí)和副廠級(jí)(央企總部部門處室副職，或二級(jí)單位部門副職，或三級(jí)單位班子副職，或相當(dāng)職級(jí)，下同)領(lǐng)導(dǎo)職位工作累計(jì)5年以上人員。年齡一般在50周歲以下(1973年1月1日以后出生)，且為中共黨員，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

　　2. 戰(zhàn)略發(fā)展研究中心處長

　　應(yīng)為現(xiàn)任正廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位人員，或在副廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位工作滿2年，不滿2年的應(yīng)在副廠級(jí)和下一層級(jí)正職工作累計(jì)滿5年以上人員。年齡一般在45周歲以下(1978年1月1日以后出生)，且為中共黨員，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

　　3. 戰(zhàn)略發(fā)展研究中心副處長

　　應(yīng)為現(xiàn)任副廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位人員，或在下一層級(jí)正職工作滿3年，不滿3年的應(yīng)在下一層級(jí)正職和副職工作累計(jì)滿5年以上人員。年齡一般在45周歲以下(1978年1月1日以后出生)，且為中共黨員，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

　　4. 戰(zhàn)略發(fā)展研究中心專責(zé)

　　一般應(yīng)具備5年以上基層工作經(jīng)歷，且有直屬單位(央企二級(jí)企業(yè)一般員工或基層企業(yè)中層及以上職位)任職經(jīng)歷。中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱(或相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)資格)。博士研究生學(xué)歷人員及集團(tuán)公司招錄的青年駿才可適當(dāng)放寬。年齡一般在40周歲以下(1983年1月1日以后出生)。

　　除以上資格條件外，各崗位具體任職條件見戰(zhàn)略發(fā)展研究中心招聘崗位及條件一覽表

　　報(bào)名方式

　　報(bào)名人員請(qǐng)登錄http://chd.zp-pt.com/進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名自公告發(fā)布之日起至2023年12月18日止。

　　或掃描二維碼：

　　工作安排

　　(一)資格審查及測評(píng)

　　報(bào)名截止后，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定入圍筆試面試人員名單。如某崗位符合條件的報(bào)名人員與招聘人員比例不足3：1，則取消該崗位公開招聘。入圍者筆試面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。根據(jù)筆試面試綜合情況確定測評(píng)成績，其中筆試成績占30%，面試成績占70%。

　　(二)組織考察及試用

　　1. 確定考察對(duì)象。按照測評(píng)成績，按3：1作為考察對(duì)象人選。

　　2. 組織考察。考察方式按照總部員工調(diào)前考察程序進(jìn)行。首先考察測評(píng)成績第1位的人選。若該人選符合任職條件，其他人選不再考察。若該人選不符合任職條件，再依次考察成績排名第2、第3位人選。

　　3. 試用。系統(tǒng)內(nèi)擬聘人選確定后，選調(diào)試用6個(gè)月。系統(tǒng)外擬聘人選確定后，簽訂勞動(dòng)合同，試用期不超過6個(gè)月。

　　(三)正式錄用

　　系統(tǒng)內(nèi)人員試用期滿后，擬聘人選勝任崗位工作的，辦理正式錄用手續(xù);不勝任的，回原單位工作。系統(tǒng)外人員試用期滿后，根據(jù)試用期表現(xiàn)確定是否正式錄用。

　　聯(lián)系方式

　　楊老師(資格條件事宜)電話：010-83566645

　　周老師(報(bào)名系統(tǒng)事宜)電話：13126967806