國(guó)家電投集團(tuán)黃河上游水電開發(fā)有限責(zé)任公司高新人才招聘公告

: 電力網(wǎng); 2022-08-05; 瀏覽：

　　高原能源產(chǎn)業(yè)與生態(tài)研究中心是國(guó)家電投集團(tuán)黃河公司、青海師范大學(xué)、青海省人民政府-北京師范大學(xué)高原科學(xué)與可持續(xù)發(fā)展研究院共同成立的研究中心，主要圍繞青海省自然資源(包括新能源資源)的開發(fā)利用與保護(hù)等重點(diǎn)工作和突出問題，依托高原科學(xué)研究院科研優(yōu)勢(shì)共同打造高層次科研創(chuàng)新平臺(tái)，培養(yǎng)科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，為提升黃河公司在新能源資源的開發(fā)利用效益、推進(jìn)“雙碳”戰(zhàn)略實(shí)施等重大關(guān)鍵技術(shù)難題，提供決策咨詢和技術(shù)支撐服務(wù)。

　　一、招聘原則

　　公開、公平、公正、擇優(yōu)

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　高原能源產(chǎn)業(yè)與生態(tài)研究中心科技研發(fā)人員2名。

　　工作地點(diǎn)：青海省西寧市

　　三、基本條件

　　1.堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律;

　　2.具有良好的職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，誠(chéng)信廉潔，具有良好的職業(yè)道德;

　　3.具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)，較好的表達(dá)與溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng);

　　4.認(rèn)同國(guó)家電投企業(yè)文化和價(jià)值觀，具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

　　四、崗位任職條件

　　1.有環(huán)境生態(tài)專業(yè)背景或從事環(huán)境生態(tài)領(lǐng)域科研工作經(jīng)歷。

　　2.博士研究生，有高級(jí)(副教授、副研究員)專業(yè)技術(shù)職稱優(yōu)先。

　　3.要求全職到崗工作。

　　4.年齡原則上不超過40周歲。特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

　　5.“雙一流院校”博士研究生優(yōu)先;主持過國(guó)家、省部級(jí)相關(guān)方面的科研項(xiàng)目?jī)?yōu)先。

　　五、崗位職責(zé)

　　主要研究方向?yàn)楦咴茉磁c生態(tài)、新能源與生態(tài);全面參與高原能源產(chǎn)業(yè)與生態(tài)研究中心和黃河光伏發(fā)電與生態(tài)研究中心科研管理工作;全過程參與青海省重大專項(xiàng)《青省碳達(dá)峰碳中和關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)和示范區(qū)建設(shè)》;全過程參與集團(tuán)公司、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心荒漠化、沙漠化光伏生態(tài)研究以及通量監(jiān)測(cè)研究工作、光伏產(chǎn)業(yè)鏈碳足跡研究工作。

　　六、薪資待遇

　　1.納入國(guó)家電投集團(tuán)黃河公司人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系比照副科級(jí)同等人員待遇。

　　2.稅前薪酬30-60萬元人民幣/年，具體以協(xié)議為準(zhǔn)。

　　3.全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金，享受定期體檢、供暖補(bǔ)貼、帶薪年休假等福利待遇。

　　七、招聘程序

　　1.公開報(bào)名。通過線上報(bào)名方式。

　　2.資格審查。根據(jù)任職條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

　　3.面試通知。符合任職資格的人員，公司將及時(shí)通過短信、郵件、電話等方式通知面試人員，請(qǐng)應(yīng)聘者務(wù)必保證填寫的聯(lián)系方式正確并保持暢通。

　　4.面試。組織面試，一般分為應(yīng)聘報(bào)告和面試答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。

　　(1)應(yīng)聘報(bào)告。面試人員陳述個(gè)人基本情況、主要工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位工作設(shè)想及應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)等內(nèi)容。

　　(2)面試答辯。按照面試評(píng)委提問進(jìn)行答辯。

　　5.背景調(diào)查。公司將對(duì)面試合格人員進(jìn)行背景核實(shí)，查證工作履歷及社會(huì)公共安全事項(xiàng)是否屬實(shí)。

　　6.公示。公司對(duì)擬錄用人員進(jìn)行為期3天的公示。

　　7.入職體檢。組織擬錄用人選進(jìn)行入職前體檢。

　　8.錄用。根據(jù)需要執(zhí)行試用期，試用期滿考評(píng)合格的，正式聘任相應(yīng)崗位;考評(píng)不合格的，結(jié)合具體情況進(jìn)行調(diào)整或依法解除勞動(dòng)合同。按照公司規(guī)定辦理入職相關(guān)手續(xù)。

　　八、選聘規(guī)定

　　1.公司承諾為報(bào)名應(yīng)聘者保密，應(yīng)聘者須對(duì)報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若發(fā)現(xiàn)提供虛假材料或有妨礙本崗位工作的疾病，取消其應(yīng)聘資格;若已錄用，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

　　2.年齡計(jì)算截止日期到2022年7月31日。

　　九、資格禁入

　　存在以下情形之一的，不能參加應(yīng)聘：

　　1.嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未過影響期或正接受調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的;

　　2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的;

　　3.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的;本人及其直系親屬、主要社會(huì)關(guān)系2年內(nèi)曾與企業(yè)有直接商業(yè)交往，或持有商業(yè)往來密切、有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)股權(quán)的;

　　4.《公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

　　十、報(bào)名方式

　　1.報(bào)名時(shí)間

　　自本招聘公告發(fā)布之日起，報(bào)名截止時(shí)間：2022年8月14日18:00止。

　　2.報(bào)名方式

　　采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。應(yīng)聘人員將以下所有材料統(tǒng)一保存在一個(gè)文件夾內(nèi)，并發(fā)送至電子郵箱408354492@qq.com，文件夾和電子郵件命名為“應(yīng)聘崗位名稱+本人姓名+手機(jī)號(hào)”。

　　1.應(yīng)聘人員報(bào)名表(附件1)。

　　2.應(yīng)聘人員基本情況明細(xì)表(附件2)。

　　3.身份證掃描件。

　　4.學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件。

　　5.教育部學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告。

　　6.職稱或職(執(zhí))業(yè)資格證書掃描件。