國家能源集團神東煤炭集團公司2022年智能礦山技術人員招聘公告

: 電力網; 2022-05-25; 瀏覽：

　　神東煤炭集團是國家能源集團的骨干煤炭生產企業，地處蒙、陜、晉三省區能源富集區，主要負責集團在神府東勝煤田骨干礦井和山西保德煤礦，以及配套項目的生產運營。受國家能源集團委托，托管杭錦能源公司。

　　公司主營煤炭生產及洗選加工，煤炭產品主要是塊煤、特低灰煤、清潔煤和混煤四大類，特征是“三低一高”，是優質動力、化工和冶金用煤，被譽為“城市環保的救星”。

　　公司13個生產礦井中，內蒙古境內7個，陜西境內5個，山西境內1個;3000萬噸以上的礦井1個，2000萬噸以上2個，1000-2000萬噸5個，1000萬噸以下5個,總產能2億噸。采掘機械化率100%，原煤生產效率最高150噸/工，直接工效最高1170噸/工，企業主要指標達到國內第一、世界領先水平。

　　公司先后獲得全國“五一勞動獎狀”、第三屆中華環境獎、全國質量獎、全國文明單位、中央企業先進基層黨組織等榮譽稱號。累計創造中國企業新紀錄百余項，獲得授權專利1210項，國家科技進步獎8項，其中《神東現代化礦區建設和生產技術》獲國家科技進步一等獎。上灣煤礦“8.8m超大采高智能綜采工作面成套裝備研發與示范項目”獲得中國工業大獎。

　　2000年，公司率先將信息化技術應用到煤礦井下生產，以信息技術改造傳統產業，提高煤礦生產現代化水平，努力把井下用工減到最少，人員風險降到最低，信息反饋時間縮到最短，逐步實現生產系統集中自動化控制，固定崗位無人值守，井上下實時通訊，建成數字礦山示范工程、區域中央自動化控制系統等等。觀念的改變，裝備的引進，技術的創新，趟出了我國特大型現代化煤礦建設的新路子，為智能化煤礦建設奠定了基礎。

　　2021年，國家能源集團與華為煤礦軍團達成戰略共識，以神東煤炭為試點圍繞智能化建設要解決的自主可控、安全可信、智能互聯的關鍵核心技術問題，將煤礦深厚的安全生產經營管理經驗與先進的信息技術融合創新，彌補國內自主可控的工業級操作系統的缺失，解決礦山智能化建設需要統一數據標準，打破信息孤島的問題，為煤礦量身定做礦鴻操作系統，攻堅煤炭企業發展智能化難題，推動煤炭行業安全、高效、綠色、智能發展。“礦鴻”的研發與應用，突破了“卡脖子”技術瓶頸，是科技界、工業界堅定“四個自信”的具體體現。未來煤礦將以“礦鴻”操作系統為主要平臺，推進數字經濟與能源經濟融合發展，實現煤炭穩定供應、安全態勢平穩、經濟持續發展、生態環境保護的高度協同，創造以工業互聯網建設為標志新的“煤炭工業文明”，助力能源行業高質量發展。

　　一、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、具有較高的政治素質，較強的事業心、責任感、團隊意識和創新精神。

　　2、為人正派，具有良好的職業素養和工作業績。

　　3、遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業。

　　4、具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。

　　5、無違紀、違法、競業限制和不良執業記錄。

　　6、性別不限，年齡40周歲及以下(1982年1月1日后出生)。

　　(二)除具備上述基本條件外，還需滿足有關崗位其他任職資格及條件，詳見招聘崗位任職資格要求。

　　二、招聘崗位及人數

　　智能技術中心：采掘設備工控系統研發系統設計師1人，采掘設備工控系統研發軟件工程師2人，工業控制平臺研發系統架構師1人，工業控制平臺研發軟件工程師1人，工業控制平臺研發數據分析工程師1人，工業控制平臺研發GIS開發工程師1人，機器人控制工程師2人，人工智能工程師2人，技術總監1人，數據架構師1人，區塊鏈工程師1人，數據分析工程師1人。

　　三、相關待遇

　　1、神東煤炭集團與錄用人員簽訂勞動合同。

　　2、年度薪酬水平約為30-70萬元，根據工作年限、專業技術水平、項目研究推進情況以及績效考核結果確定薪酬水平。

　　3、公司按國家相關規定為職工代扣代繳“六險二金”：養老保險、醫療保險、補充醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險、住房公積金、企業年金。

　　四、招聘程序及時間安排

　　本次招聘經初選、筆試、面試、體檢等程序確定最終錄用人員，如符合條件人數不足招聘人數5倍的，直接組織面試工作。具體時間安排如下：

　　1、網上報名：5月24日—6月23日。

　　2、筆試：初定6月28日(具體時間、地點以通知為準)。

　　3、面試：時間和地點另行通知。

　　五、其他說明

　　1、公司將針對上述大部分招聘崗位在陜西省西安市設立辦公場所，采用西安研發、礦區實踐的工作模式;部分崗位工作地點為榆林，報考前請仔細查看崗位工作地點及任職資格要求。

　　2、此次招聘為面向社會市場化招聘，實行聘期制管理。