中國電建集團(tuán)河北工程有限公司隸屬于中國電力建設(shè)集團(tuán)有限公司。可承擔(dān)國內(nèi)外傳統(tǒng)能源與新能源以及基礎(chǔ)設(shè)施、信息技術(shù)等業(yè)務(wù)的投融資、總承包業(yè)務(wù)，以EPC、FEPC、BT、BOT等多種投融資和總承包方式為客戶提供全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定在集團(tuán)內(nèi)外公開招聘部分人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘崗位和人數(shù)
1 . 投資總監(jiān)/副總監(jiān) 1人
2 . 人資總監(jiān)/副總監(jiān) 1人
3 . 副總會計師 1人
4 . 市場總監(jiān)/副總監(jiān) 若干
5 . 經(jīng)營總監(jiān)/副總監(jiān) 1人
6 . 技術(shù)總監(jiān)/副總監(jiān) 1人
7 . 基礎(chǔ)設(shè)施類項(xiàng)目經(jīng)理(有綜合性醫(yī)院建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先) 3人
8 . 基礎(chǔ)設(shè)施類EPC項(xiàng)目設(shè)計經(jīng)理 3人
9. 新能源類EPC項(xiàng)目設(shè)計經(jīng)理 3人
10.海外業(yè)務(wù)總監(jiān)/項(xiàng)目經(jīng)理 若干
11 .海外業(yè)務(wù)副總監(jiān)/項(xiàng)目副經(jīng)理 若干
12 .海外業(yè)務(wù)商務(wù)經(jīng)理/商務(wù)副經(jīng)理 若干
二、基本條件
1.符合我公司“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”的用人理念和國企領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”好干部要求;
2.熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)與相關(guān)行業(yè)、專業(yè)情況，有較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的能力，開拓創(chuàng)新精神、市場競爭意識強(qiáng);
3.有較好的邏輯思維能力，清晰的語言組織和表達(dá)能力，忠實(shí)履行崗位職責(zé)，在同類崗位上取得了優(yōu)良的工作業(yè)績;
4.遵紀(jì)守法，品行端正，公平對人，公開做事，業(yè)務(wù)指導(dǎo)與服務(wù)意識強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，以及較強(qiáng)的獨(dú)立分析和解決問題的能力。
三、崗位職責(zé)及任職條件
(一)投資總監(jiān)/副總監(jiān)(1人)
1.崗位職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)編制公司投資業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定公司年度投資計劃，并認(rèn)真組織落實(shí);
(2)負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目可行性論證、項(xiàng)目規(guī)劃、評審立項(xiàng)等前期工作;
(3)負(fù)責(zé)運(yùn)營項(xiàng)目的運(yùn)營方案編制工作，并對項(xiàng)目投運(yùn)后的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行督導(dǎo);
(4)負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目出售的組織工作和投資項(xiàng)目的后評價工作;
(5)負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目的實(shí)施過程指導(dǎo)和監(jiān)管。
2.任職條件
(1)年齡：原則上40周歲及以下，條件優(yōu)秀的可放寬至45周歲;
(2)學(xué)歷、專業(yè)：全日制本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)、工程管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);
(3)職稱：中級及以上職稱;
(4)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ壕哂?年以上央企投資類崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，2年以上投資部門主管及以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉基礎(chǔ)設(shè)施類等相關(guān)工程的投資模式與過程運(yùn)作、投資邊界條件及風(fēng)險管控。
(二)人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)(1人)
1.崗位職責(zé)
(1)組織研究公司人力資源管理政策，引入先進(jìn)管理理念，制定并完善管理制度，發(fā)揮管理職能，履行管理職責(zé);
(2)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃并實(shí)施，為公司提供優(yōu)質(zhì)高效的人力資源支持;
(3)公司各級管理人才的梯隊(duì)化建設(shè)和后備人才的選拔與培養(yǎng);負(fù)責(zé)公司組織績效、員工績效、集團(tuán)公司業(yè)績考核、任期制和契約化管理、中長期激勵等工作;
(4)依據(jù)上級政策、公司中長期發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，研究薪酬福利和人力資源招錄政策，制定薪酬福利、員工招錄與配置、校企合作、職稱和技能鑒定等方面的管理制度，履行管理職責(zé)，發(fā)揮薪酬的激勵作用，按計劃招錄各類人才，確保人力資源高效配置;
(5)研究勞動關(guān)系管理、社會保險相關(guān)政策，制定勞動關(guān)系、社會保險、離退休等方面的管理制度，履行管理職責(zé)，避免產(chǎn)生勞動用工風(fēng)險。
2.任職條件
(1)年齡：原則上40周歲及以下，條件優(yōu)秀的可放寬至45周歲;
(2)學(xué)歷、專業(yè)：全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
(3)職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格：高級經(jīng)濟(jì)師或高級政工師及以上職稱，一級人力資源師優(yōu)先;
(4)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ壕邆溲肫?年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，不少于2年人力資源部門主管及以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
(三)副總會計師(1人)
1.崗位職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司的各項(xiàng)財務(wù)管理戰(zhàn)略、建立健全財務(wù)管理體系、財務(wù)資金內(nèi)控體系;
(2)負(fù)責(zé)公司資金管理工作，包括資金預(yù)算管理、結(jié)算管理、銀行賬戶管理、資金集中與調(diào)劑、融資管理、擔(dān)保管理、資金風(fēng)險管理、商業(yè)保險業(yè)務(wù)等;
(3)負(fù)責(zé)財務(wù)制度體系建設(shè)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;
(4)負(fù)責(zé)公司財務(wù)共享中心的建設(shè)及運(yùn)營;
(5)負(fù)責(zé)公司全面預(yù)算管理工作，參與有關(guān)經(jīng)濟(jì)承包合同、訂貨合同的簽訂。
2.任職條件
(1)年齡：原則上40周歲及以下，條件優(yōu)秀的可放寬至45周歲;
(2)學(xué)歷、專業(yè)：全日制本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);
(3)職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格：高級及以上職稱，注冊會計師優(yōu)先;
(4)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ壕邆溲肫?年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，不少于2年財務(wù)部門主管及以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
(四)市場總監(jiān)/副總監(jiān)(若干)
1.崗位職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)執(zhí)行公司制定的市場開發(fā)策略，收集和分析市場信息，對市場業(yè)務(wù)進(jìn)行分析研究，向公司提供市場開發(fā)方向的建設(shè)性意見;
(2)按照公司市場發(fā)展需求做好高端營銷;
(3)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)責(zé)任書的指標(biāo)落地，推動區(qū)域公司的屬地化市場發(fā)展;
(4)負(fù)責(zé)開發(fā)有效客戶資源,采取多種形式開發(fā)潛在客戶,實(shí)現(xiàn)友好合作關(guān)系。
2.任職資格
(1)年齡：原則上40周歲及以下，條件優(yōu)秀的可放寬至45周歲;
(2)學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷;
(3)職稱：中級及以上職稱;
(4)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ壕邆溲肫?年以上市場開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，不少于2年市場開發(fā)部門主管及以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
(五)經(jīng)營總監(jiān)/副總監(jiān)(1人)
1.崗位職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)組織起草、修編和實(shí)施公司經(jīng)營管理政策、制度;
(2)參加施工承攬項(xiàng)目前期市場開發(fā)情況跟蹤及配合工作;
(3)負(fù)責(zé)組織公司級投標(biāo)項(xiàng)目投標(biāo)報價的編制;
(4)負(fù)責(zé)建立健全公司分包管理制度，對公司分包管理制度進(jìn)行起草、修訂和具體落實(shí)工作;
(5)指導(dǎo)經(jīng)營數(shù)據(jù)庫的建立、維護(hù)和數(shù)據(jù)更新工作，提出改進(jìn)意見，提高經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)的積累性和指導(dǎo)性。
2.任職條件
(1)年齡：原則上40周歲及以下，條件優(yōu)秀的可放寬至45周歲;
(2)學(xué)歷、專業(yè)：全日制本科及以上學(xué)歷，工程管理、工程造價等相關(guān)專業(yè);
(3)職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格：中級及以上職稱，一級造價師優(yōu)先;
(4)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ壕邆溲肫?年以上經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，不少于2年經(jīng)營業(yè)務(wù)主管及以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
(六)技術(shù)總監(jiān)/副總監(jiān)(1人)
1.崗位職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)開展項(xiàng)目全周期技術(shù)管理工作、項(xiàng)目策劃和技術(shù)支持;
(2)負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目開發(fā)期和建設(shè)期設(shè)計管理工作，負(fù)責(zé)設(shè)計技術(shù)人員、專家人才的管理工作;
(3)負(fù)責(zé)公司科技創(chuàng)新管理、創(chuàng)新研究院管理、資質(zhì)維護(hù)等工作;
(4)負(fù)責(zé)組織建立公司技術(shù)資源平臺;
(5)負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目投標(biāo)技術(shù)文件編寫。
2.任職資格
(1)年齡：原則上40周歲及以下，條件優(yōu)秀的可放寬至45周歲;
(2)學(xué)歷、專業(yè)：全日制本科及以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè);
(3)職稱：高級及以上職稱;
(4)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ壕邆溲肫?年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，不少于2年技術(shù)管理主管及以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
(七)基礎(chǔ)設(shè)施類項(xiàng)目經(jīng)理(3人)
1.崗位職責(zé)
代表公司全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目的各項(xiàng)管理工作,負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全生命周期履約管理，完成與公司簽定的目標(biāo)責(zé)任書。
2.任職資格
(1)年齡：原則上40周歲及以下，條件優(yōu)秀的可放寬至45周歲;
(2)學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷;
(3)職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、職稱：一級建造師證書，中級及以上職稱，有綜合性醫(yī)院建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮錄用;
(4)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ壕邆?年以上基礎(chǔ)設(shè)施類項(xiàng)目管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，2年以上基礎(chǔ)設(shè)施類項(xiàng)目經(jīng)理層工作經(jīng)驗(yàn)。
(八)基礎(chǔ)設(shè)施類EPC項(xiàng)目設(shè)計經(jīng)理(3人)
1.崗位職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)基礎(chǔ)設(shè)施類EPC項(xiàng)目設(shè)計管理;
(2)負(fù)責(zé)組織設(shè)計團(tuán)隊(duì)完成設(shè)計任務(wù)，保證設(shè)計質(zhì)量，達(dá)到客戶要求;
(3)配合現(xiàn)場施工，解決施工過程中的有關(guān)設(shè)計問題。
2.任職資格
(1)年齡：原則上40周歲及以下，條件優(yōu)秀的可放寬至45周歲;
(2)學(xué)歷、專業(yè)：全日制本科及以上學(xué)歷，城市設(shè)計、建筑學(xué)等相關(guān)專業(yè);
(3)職稱：高級職稱;
(4)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ壕邆?年以上基礎(chǔ)設(shè)施類項(xiàng)目設(shè)計管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，2年以上基礎(chǔ)設(shè)施類設(shè)計主管及以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有大型商業(yè)公建項(xiàng)目設(shè)計經(jīng)歷者優(yōu)先。
(九)新能源類EPC項(xiàng)目設(shè)計經(jīng)理(3人)
1.崗位職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)組織新能源類EPC項(xiàng)目設(shè)計管理;
(2)負(fù)責(zé)組織設(shè)計團(tuán)隊(duì)完成設(shè)計任務(wù)，保證設(shè)計質(zhì)量，達(dá)到客戶要求;
(3)配合現(xiàn)場施工，解決施工過程中的有關(guān)設(shè)計問題。
2.任職資格
(1)年齡：原則上40周歲及以下，條件優(yōu)秀的可放寬至45周歲;
(2)學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷;
(3)職稱：高級職稱;
(4)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ壕邆?年以上新能源類EPC項(xiàng)目設(shè)計管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，2年以上新能源設(shè)計主管及以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
(十)海外業(yè)務(wù)總監(jiān)/項(xiàng)目經(jīng)理(若干)
1.崗位職責(zé)
(1)代表公司全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目的各項(xiàng)管理工作,負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全生命周期履約管理，完成與公司簽定的目標(biāo)責(zé)任書;
(2)熟知國際商務(wù)規(guī)則、稅務(wù)、海關(guān)等相關(guān)政策，并根據(jù)相關(guān)盡調(diào)統(tǒng)籌各項(xiàng)資源的使用。
2.任職資格
(1)年齡：原則上40周歲及以下，條件優(yōu)秀的可放寬至45周歲;
(2)學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷;
(3)職稱：中級及以上職稱;
(4)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ毫己玫挠⒄Z溝通能力，5年以上海外項(xiàng)目管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，2年以上海外項(xiàng)目經(jīng)理層崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
(十一)海外業(yè)務(wù)副總監(jiān)/項(xiàng)目副經(jīng)理(若干)
1.崗位職責(zé)
(1)統(tǒng)籌項(xiàng)目生產(chǎn)組織和協(xié)調(diào)，服從項(xiàng)目調(diào)配，熟知生產(chǎn)組織與安全、經(jīng)營、質(zhì)量的對立、統(tǒng)一關(guān)系，做好整體規(guī)劃;
(2)熟知國際商務(wù)規(guī)則、稅務(wù)、海關(guān)等相關(guān)政策，并根據(jù)相關(guān)盡調(diào)統(tǒng)籌各項(xiàng)資源的使用。
2.任職資格
(1)年齡：原則上40周歲及以下，條件優(yōu)秀的可放寬至45周歲;
(2)學(xué)歷、專業(yè)：全日制本科及以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè);
(3)職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格：中級及以上職稱，一級建造師證書優(yōu)先;
(4)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ毫己玫挠⒄Z溝通能力，5年以上海外項(xiàng)目管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，2年以上海外項(xiàng)目經(jīng)理層管理經(jīng)驗(yàn)。
(十二)海外業(yè)務(wù)商務(wù)經(jīng)理/商務(wù)副經(jīng)理(若干)
1.崗位職責(zé)
(1)熟知國際商務(wù)規(guī)則、稅務(wù)、海關(guān)等相關(guān)政策，并根據(jù)相關(guān)盡調(diào)統(tǒng)籌各項(xiàng)資源的使用;
(2)負(fù)責(zé)督促項(xiàng)目執(zhí)行過程中與經(jīng)營相關(guān)的資料收集和審核，并及時與相關(guān)方溝通;
(3)負(fù)責(zé)項(xiàng)目合同的草擬，參與合同的評審與簽訂，并負(fù)責(zé)合同的交底工作;
(4)負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)營策劃、預(yù)算指標(biāo)分解、過程管控的組織審核及監(jiān)督執(zhí)行。
2.任職資格
(1)年齡：原則上不超過40周歲，特別優(yōu)秀的可放寬至45周歲;
(2)學(xué)歷、專業(yè)：全日制本科及以上學(xué)歷，工程管理、工程造價等相關(guān)專業(yè);
(3)職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格：中級及以上職稱，一級造價師優(yōu)先;
(4)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ毫己玫挠⒄Z溝通能力，5年以上經(jīng)營預(yù)算類相關(guān)經(jīng)驗(yàn),2年以上海外項(xiàng)目經(jīng)理層經(jīng)歷。
四、應(yīng)聘程序
(一)報名表投遞
符合條件的應(yīng)聘者按要求填寫《河北工程公司應(yīng)聘報名表》(詳見附件)，通過指定電子郵箱報名，郵件命名方式為“姓名+應(yīng)聘崗位”。
(二)資格審查
人力資源部將對報名人員進(jìn)行簡歷篩選，組織資格審查及履歷分析，確定入圍人員。
(三)面試考察
組織入圍人員面試，并對其從業(yè)表現(xiàn)及綜合素質(zhì)等進(jìn)行全面考察了解，根據(jù)面試及考察結(jié)果，確定擬聘用人選。
(四)招聘錄用
對擬聘用人選進(jìn)行背景調(diào)查，確定錄用名單，按公司相關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
五、報名方式及時間安排
(一)簡歷接收郵箱：dianlizhaopin@163.com;
(二)聯(lián)系人：常先生 聯(lián)系電話：0311-66656066
(三)報名截止日期：2022年5月15日
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