石油工程人才緊缺?美國能源企業的窘境：砸下高薪也招不到人

　　對于求職者而言，美國石油行業當前拋出的橄欖枝有不少：工作機會多多，薪水節節攀升……

　　然而，很多能源企業面臨的“壞消息”卻是：許多年輕人仍然對此不感興趣——盡管石油天然氣公司的利潤創下新高，但該行業正面臨著日益嚴重的人才荒。

　　在美國的大學里，石油工程專業的新生人數已經減少到10多年前水力壓裂熱潮開始前的最低水平。歐洲的大學過去曾為在中東和亞洲開展能源業務的公司培育了許多工程師，但現在也已看到了類似的降溫趨勢!

　　企業高管、分析師和學校教授表示，學生和高技能的年輕工人目前正愈發擔心石油行業的未來，擔心這個行業在未來氣候變化中還是否能發揮作用。全球經濟從化石燃料向其他能源轉型的大趨勢，正令他們懷疑這份工作是否能得到長期保障。

　　這一情況與之前的勞動力周期波動截然不同。在以往，石油行業的勞動力供需往往隨著油價的漲跌而增減和流動。

　　但根據美國教育部的數據，在2016年至2021年期間，布倫特原油價格幾乎翻了一番，石油工程專業的畢業生人數卻減少了逾一半。

　　得克薩斯理工大學教授Lloyd Heinze表示，自2014年以來，攻讀石油工程專業的本科生數量下降了75%。

　　甚至于高薪也難以吸引人才——盡管最近的其他研究表明，石油工程專業大學畢業生的平均收入比擁有計算機科學學位的同齡人要高出40%，但畢業生下降的趨勢卻仍在延續……

　　“夕陽產業”畢業生反而吃香?

　　這使得包括Hayden Gregg在內的石油工程專業學生，在眼下反而變得格外吃香。

　　現年21歲的Gregg在科羅拉多礦業學院學習石油工程。據該學校的教職人員介紹稱，他的畢業班僅有36名學生，遠低于2010年代中期油價暴跌前約200名學生的高峰人數。

　　Gregg稱，人們不愿學習該專業，是因為擔心自己在10-20年內就可能找不到工作。但在室友的鼓勵下，以及對得克薩斯州油氣中心地帶的一次訪問后，他開始相信，隨著該行業向更廣泛的能源組合過渡，他仍能夠在一系列工程上找到合適的工作崗位。

　　他表示，“即使石油和天然氣正在消失，我也可以在其他工程領域應用我的技能。”

　　科羅拉多礦業學院石油工程系主任Jennifer Miskimins表示，Gregg的畢業班受益于石油行業招聘的回升，許多人都找到了很好的實習機會。“它們現在反而是熱門人才，我認為這個班的就業情況會非常好。”

　　據悉，美國石油和天然氣公司目前正在積極向獎學金和其他旨在培養新一代人才的項目投入大量資金。雖然大多數人關注的是往往能吸引大學畢業生的白領職業，但這一趨勢在該行業的藍領工人中也普遍存在。

　　投資銀行Lazard的高級顧問Barbara Burger表示，能源行業現在著力宣傳的很大一部分是，該行業越來越有活力和創造力，需要能夠運營碳捕獲、氫和地熱項目的員工。

　　Burger最近參加了Fervo Energy主辦的一場活動，這家初創公司利用頁巖熱潮的水平鉆井和壓裂技術開發地熱井，用于發電。Fervo表示，該公司約60%的員工曾在石油和天然氣公司工作。

　　她表示，為了吸引工人，油氣企業如今需要更好地闡明其能源轉型戰略，包括努力開拓新業務或遏制排放。“這對員工——現在的和未來的員工來說都是一個誘惑。他們想知道實際的公司、行業和他們擁有的技能組合是否有未來。”

　　亟需轉變公眾認知

　　據德克薩斯大學石油與地球科學系主任Jon E. Olson表示，該學校目前正在努力增加一個新的碩士學位，但不包含“石油”一詞，以吸引更多仍然希望從事相關能源工程工作的學生。

　　其他大學則在嘗試終止石油工程學位或重新命名它們。倫敦帝國理工學院(Imperial College London)前身是皇家礦業學院，該學院去年關閉了石油工程專業，取而代之的是以機器學習和數據科學為特色的地質能源專業。

　　英國石油公司今年也與美國的大學合作推出了一項價值 400 萬美元的新獎學金計劃，為學生提供接觸能源行業的機會。英國石油公司去年還表示，計劃在本十年內將實習生計劃的規模擴大一倍，達到2000人。

　　英國石油公司發言人說，“為了實現我們重塑能源格局的目標，我們需要最聰明的人才。”

　　眾多行業分析師和公司管理人士表示，穩定的人才流動對公司建設遏制排放、發展清潔能源和低碳業務所需的基礎設施至關重要。

　　“目前最稀缺的資源之一似乎是人，”北極光(Northern Lights)商業顧問Aslak Hellestø表示。北極光是挪威近海的一個碳捕獲和儲存項目，由歐洲能源公司Equinor、Shell和totalenergy運營。

　　他說，“這是一項開創性的技術，我們經不起嘗試和失敗。我們需要有新想法和聰明頭腦的年輕人在第一時間就做出正確的決定。”

　　來源：財聯社

　　編輯：瀟湘