國網廈門市供電服務有限公司夯實基層技能創新

　　盛夏廈門，云蒸霞蔚。滿載著“電力新兵”的車輛，沿著蜿蜒的盤山公路，駛入了青山綠水的軍營村……為深入貫徹落實全國科技大會及國家電網科技工作會議的要求，引導和培養青年職工的工匠精神，強化新型電力系統建設主力軍擔當，提升公司基層技術人才培養和創新能力集聚，近日，“創新驅動發展爭做有為青年弘揚工匠精神技能照亮未來”廈門市供電服務有限公司(以下簡稱供電服務公司)青年職工聯學活動在廈門市同安區軍營村舉行。

　　高山深處，紅星閃耀。青年職工在公司的組織下，參觀了高山黨校初心使命館，堅定了“人民電業為人民”的初心;聆聽了公司安全質量部主任林志藝與思明供電中心陳志堅兩位勞模的分享，互相交流了技術創新的心得體會。本次活動讓電網鐵軍永不褪色的奮斗理念、電力工匠追求突破的創新精神深深扎根于青年職工心中，有助于他們以有為之姿挺膺擔當、接棒發展，以青春之名，助推新型電力系統建設，續寫電力創新篇章。

　　“像海綿般吸收學習，在聯想中總結創新”

　　國家電網“服務之星”、省公司“優秀供電服務之星”、“省公司級優秀專家人才后備”、“福建省質量管理小組活動優秀推進者”、“廈門市工信系統優秀共產黨員”……林志藝曾獲得諸多榮譽，其精湛的綜合業務技能、務實肯干的工作態度、勇于擔當的責任意識，成為青年職工的表率。本次活動中，他結合實際為青年職工帶來了《運用創新歸納思維，推動員工成長成才》主題演講，從個人成長的重要性、創新以及如何運用創新思維助力成長等方面進行了分享。他勉勵青年職工“在學習中像海綿一樣吸收知識”“在工作中善于聯想總結創新”“珍惜搶修的經歷，留下人生記憶”，從而不斷提升個人水平、實現成長成才。

　　同時，他結合國家發展大勢、電網系統未來發展的方向，揭示了創新與人才的重要性——當前，國家正在加快培育和發展新質生產力，其顯著特點是創新，而人才在發展新質生產力中起到關鍵作用。據介紹，“創新”也是國家電網未來發展的關鍵詞。近5年來，國家電網的專利發明數一騎絕塵，是唯一一家進入世界“AI專利申請數量”前20名的中國企業。國網公司上下正在推動關鍵技術、核心產品迭代升級和新技術智慧賦能，建設原創技術策源地，而創新的背后則需要提升高水平科技人才培養和創新能力集聚。

　　據了解，供電服務公司堅持創新驅動發展，建立起立體化的良性人才培養機制。新入職的員工會先安排在一線班組中深耕實踐、打牢基礎，再根據個人特點去分化布局，由老師傅言傳身教“傳幫帶”，達成經驗積累與互相學習的目的，進而引導員工創新與自我提升發展。

　　“創新至關重要，解放能力、提升效率”

　　作為國網系統中的優秀企業，供電服務公司長期以來以實踐為“練兵場”，在具體的電力作業中挖掘需求，并在公司技術骨干的帶領下砥礪創新。

　　4年前，一線電力工人發現了施工過程中安全監控不精確、人手不足的問題，反饋給公司總部廈門利德集團有限公司之后，集團開始組建團隊研究智能設備課題。林志藝被邀請參與到研發中，在團隊通力合作下于當年年底成功研發了反違章智能機器人。該機器人可有效輔助工作負責人提升現場安全管理，在加入AI算法后能夠反饋施工糾察建議、提升施工效率。4年間，機器人不斷迭代創新，如今第二代反違章智能機器人已在福建全省的國網系統推廣應用，助力“科技興安”建設。

林志藝正在梳理電力設備運行狀況，積蓄專業創新思路。

陳熒鑫參加福建省億力集團組織的省管產業單位技能競賽10千伏戶外柱上斷路器技術電纜制作。

廈門市供電服務有限公司青年職工聯學活動合影。

“電力新兵”在青年職工聯學活動間隙閱讀。

　　近年來，在碳中和的大背景下，光伏產業發展日新月異，電力創新也持續立足現實所需。一線人員在鋪設光伏設備的過程中發現了面板吸收太陽光效率不穩定的問題。在林志藝的率領下，團隊開展了控制回路創新，打造了如葵花向陽般移動角度的分布式光伏發電直射自動伺服系統，保證了太陽光與光伏面板的直射，實現了太陽能最高吸收效率的目標。此項發明獲得專利后，又在第22屆全國發明展覽會上榮獲“發明創業獎·項目獎”銀獎。

　　在林志藝看來，“不怕做不到，就怕想不到。提出問題后團隊都可以想辦法去分析與解決”。近年來，他深耕實踐、創新不輟，個人榮獲的發明專利就達4項，涵蓋刀閘、刀口結構、熔斷開關燈多個電力關鍵領域。

　　獨腳難行，孤掌難鳴。供電服務公司深諳創新制造離不開團隊的力量、青年的活力，于是積極成立創新工作室。如今，創新工作室立足項目部、圍繞精英化，集合公司青年才俊之力，并鼓勵他們在工作中發現問題、共探解法，進而助力工器具研發等技術類以及流程管理制度類的創新。“創新在各環節都至關重要，有助于解放能力、提升效率。希望借助創新工作室平臺激發員工主觀能動性，給予年輕人思想碰撞、綻放火花的舞臺。”說話間，林志藝溫和的臉龐露出堅毅的神情。

　　“最大的浪費是經驗沒有傳承下來”

　　分享會關于創新制造、人才培養的內容深深地觸動了在場的青年職工。他們紛紛表示，公司對創新的重視與投入也積極引導員工注重觀察與創新，十分有利于員工自身成長。

　　同安項目中心試驗班班員陳熒鑫雖不善言辭，但精煉話語能表達出他的思考。“最大的浪費是經驗沒有傳承下來。”他引用一位著名企業家的話來說明公司師徒機制的重要性和必要性。“在培養模式上，師帶徒的形式能讓良好經驗流傳下來，在一代代電力人的實踐與總結中讓經驗不斷升華，以適應不同時期的需要，讓電力人時刻與時俱進、保持專業性。”

　　隨即，他回憶起剛入職時的一則往事。那是2010年的一天，他作為項目負責人率領團隊從早上8點開始修復電路直至晚上，修復送電后又瞬間跳閘，團隊不得不恢復搶修狀態，最終通電迎來“光明”。那天恰巧是他的生日，疲憊的他與朋友在街邊吃面慶祝，卻突遇傾盆大雨。望著盈滿雨水的面碗，他握著筷子的手又放下，想起當日境遇陷入深思：“組織全工程隊的工作，對所有情況都要了如指掌，需要預判所有可能出現的狀況。”經此一“役”，在后續的工作中，他更加嚴苛要求自己，提醒自己“不打無準備之仗”，對待工作更加精益求精。同時，他也時常以此事來勉勵后輩，“干電力的要做好吃苦的準備”，積極承擔起電力鐵軍、光明使者的擔當。

　　對于創新，陳熒鑫也頗有見地：“創新有時并非發明多么偉大的東西，而是剔除很多冗雜的東西，讓技術與器具更契合實際、電力作業的效率更高、重大項目更快地投產。”

　　合抱之木，生于毫末。創新發展與人才培養都需要長期沉淀才能破土而生。供電服務公司以極高的覺悟鍛造新型電力系統建設的青年主力，正如本次青年職工聯學活動的結語：“今天，大家驅車盤旋了120個彎，才來到高山之上欣賞到山頂遼闊的風景。人生如逆旅，作為‘電力新兵’的青年人要沉下心來，一步一個腳印，做一些對自己成長成才有意義的事，不要怕拐彎，因為終點自有光明!”((周馨怡 記者 鐘瑜 顏祥子 圖片由周馨怡提供)