國網(wǎng)寧海縣供電公司開展跨專業(yè)復合人才培養(yǎng) 提升人才實效

　　中國電力網(wǎng)訊  “自從你分到調(diào)度工作我們很久沒見到了，最近經(jīng)常看到你去變電運檢中心是調(diào)崗了?”看到何磊手拿安全帽和筆記本準備跟隨去變電站，同屆好兄弟不禁發(fā)出疑問。“沒有、沒有，今天我輪休，聽說110千伏興海變1號主變復役想去現(xiàn)場充充電，學習一下。”何磊笑著說。

　　11月5日，在寧海110千伏興海變電站，國網(wǎng)寧海縣供電公司調(diào)控中心何磊，正跟隨變電運檢中心林海銀師傅學習，林師傅結(jié)合何磊自身調(diào)度工作和變電站相關(guān)內(nèi)容進行細致的講解。何磊是國網(wǎng)寧海縣供電公司一名調(diào)控運行班的副值值班員，對于本職崗位的業(yè)務技能已基本熟練掌握，但面對多元融合高彈性電網(wǎng)的建設需求，他始終覺得自己的知識儲備和實操技術(shù)過于局限，在得知公司搭建跨專業(yè)學習平臺后，第一時間積極報名，申請到變電運檢中心跟班學習。

　　國網(wǎng)寧海縣供電公司以構(gòu)建全能型高素質(zhì)職工隊伍為目標，開展工余時間跨專業(yè)技能學習行動計劃，搭建跨專業(yè)學習平臺。第一期以電力調(diào)度控制分中心(供電服務指揮分中心)調(diào)控運行班作為試點，實施跨專業(yè)人才培養(yǎng)方案。跨專業(yè)技能學習計劃，以半年為一個周期，遵循“自主參與、資源共享、一專多能、正反激勵”的原則。根據(jù)工作內(nèi)容、工作場地等多種因素，學習形式分為視頻跟學、現(xiàn)場跟學和自學等。學時間也較為靈活機動，以保證本職工作在高質(zhì)量完成的同時，能夠有效自主的開展多專業(yè)學習。跨專業(yè)技能學習計劃正式實施后，國網(wǎng)寧海縣供電公司人資部會實時建立更新一線員工成長檔案，定期開展學習成效考評和優(yōu)秀學員評選。并鼓勵職工記錄學習過程中的典型問題、重疑難點，總結(jié)成可復制可推廣的典型案例，編制具有崗位特色的指導手冊。

　　下一步，跨專業(yè)技能學習計劃將在國網(wǎng)寧海縣供電公司內(nèi)全面推廣，形成跨專業(yè)復合型崗位人才培養(yǎng)機制。國網(wǎng)寧海縣供電公司依托該計劃，打破原有突破“單戶式”運作模式，鼓勵職工“習百家之所長，內(nèi)化強于己身”。通過跨專業(yè)技能學習計劃的推進，將有效提升一線員工對公司高質(zhì)量發(fā)展的全局認識，進一步推動人才、知識、技能資源共享，激發(fā)員工向全能型發(fā)展活力，潤滑協(xié)調(diào)各部門運轉(zhuǎn)，助力公司各部門間業(yè)務融合，實現(xiàn)人才增效。