烏海電業局農電處：構建培訓體系 完善人才隊伍

　　中國電力網訊  為提高員工技能人員水平，不斷完善培訓體系建設，完善人才隊伍，烏海電業局農電處多措并舉，構建完善培訓體系。座談培訓話方向。為更好的開展培訓工作，農電處多次召開培訓座談。明確了培訓方向，將被動培訓化成主動學習。

　　召開領導班子專題會議。好的開始是成功的一半。在培訓工作開展前，該處領導班子召開專項會議，確定培訓框架：明確了時間節點，組織機構，具體措施，存在困難如何解決等框架性內容。為培訓順利開展樹立了指路明燈。

　　召開女職工專項座談會。扭轉職工“要我學”的被動培訓方式，轉變為“我要學”的積極學習模式。由于題庫再次更換，考題與實際工作不符合的原因，部分女職工存在抵觸情緒。分管副處長默日根在得知這一情況的第一時間就召集所有女職工，召開座談會。會上默日根認真聽取了部分女職工代表的意見，并與大家一同尋求合適的解決方案。除了必須學習這一主基調不能變，所有培訓方案的實施細則都參考職工的建議制定。有職工代表反映：“題量太大記不住。”默處說：“好，我們考試從初級工開始，題量逐次遞增。”有的職工說：“考核錢太多......”“好，我們根據大家的學習情況酌情減免。”最終大家收獲了滿意的培訓方案，收起了對于培訓學習的抵觸情緒，轉向學習的高山，我們再出發。

　　與技術比武人員座談。就農電處比武人員集中且都在重點崗位工作，脫產封閉學習困難大等問題，農電處副處長默日根先后與局培訓中心、領導班子多次溝通協調比武人員培訓問題。帶著問題與比武人員商討培訓方案，根據比武人員的實際情況，確定了重理論強實操，先理論后實操的培訓基調。并確定了比武的訓練場地，布置了培訓時間、形式、人員范圍、監督、考核等一系列舉措，得到了職工的認可。

　　堅持周考不放松。為鞏固前期培訓成果，農電處堅持開展周考活動，張弛有度，利用工作閑暇開展周考。達到以考促學，以考促訓的目的。逐步鞏固提高員工的理論水平，不斷夯實農電處人員素質。

　　農電處領導班子場場監考，確保考試成績真實性，并將考試成績按照農電處階段方案中考核規定每月進行考核兌現，逐步形成農電處考試常態化。培訓形成了閉環管理。通過三年的周考，夯實了我處員工的理論功底。在去年的技能鑒定考試中，我處理論考試合格率為100%，并有1人被評為技能鑒定考評員，在去年的重點專業普考我處46人參考人均85.89分，較2017年人均提高近40%。

　　經驗交流促提升。兄弟單位交流培訓經驗。近日，烏海電業局農電處培訓中心接待變電、配網辦等兄弟單位共計6人，圍繞如何開展培訓工作進行交流座談。由該處培訓專責向來訪單位介紹農電處培訓工作的亮點，以及如何打造農電處培訓工作體系進行詳細的講解。農電處在日常工作中將培訓工作做細做實，得到了局培訓中心的認可，并在公司全覆蓋檢查時受到了公司領導的好評，通過交流座談活動，農電處培訓中心將培訓工作的經驗談毫無保留的帶給了兄弟單位的培訓員們，各單位也留下了他們的寶貴經驗。通過交流走訪，加強了兄弟單位之間的交流溝通，促進了培訓工作的再加強再提升。