該公司黨支部聚焦“知思想動(dòng)態(tài)、知家庭狀況、知工作困難”,精準(zhǔn)掌握人員情況。在此基礎(chǔ)上,分層分類開展“談思想、談工作、談生活、談廉潔”專題約談。單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭,針對重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵人員,通過個(gè)別談話、集體座談、廉潔提醒等多種形式,變“大水漫灌”為“精準(zhǔn)滴灌”。約談內(nèi)容直指廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查與防控,強(qiáng)調(diào)紀(jì)律剛性要求,引導(dǎo)干部員工自覺筑牢思想堤壩,將廉潔要求內(nèi)化于心、外化于行。
活動(dòng)開展以來,累計(jì)組織廉政談話6場次,覆蓋干部員工100余人次,推動(dòng)簽訂廉潔承諾書100余份,關(guān)鍵崗位風(fēng)險(xiǎn)排查覆蓋率達(dá)100%。一位接受談話的黨員表示:“約談是組織的及時(shí)提醒,促使我時(shí)刻繃緊廉潔弦,審慎用權(quán)。”員工普遍反映活動(dòng)讓紀(jì)律規(guī)矩更入腦入心。
該公司黨組織負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào):“三知四談是抓早抓小的有效機(jī)制,必須常態(tài)化推進(jìn)。我們將持續(xù)完善長效機(jī)制,讓‘紅臉出汗’成為常態(tài),確保廉潔自律要求融入每位干部員工的日常。”
作者：
評論