會上，黨群主管常浦宣讀了《海金設計公司作風建設“五問五比五爭當”行動實施方案》，對重要內容進行了解讀，并針對相關工作進行了解釋說明。
公司黨支部書記趙海林就作風建設相關要求進行安排部署，要求重點“聚焦五問題、用好五比法，爭當五類人”的“五問五比五爭當”工作思路突出抓好作風建設，促進干部職工主動學、主動謀，主動干，積極打造想干事、會干事、干成事、不出事、好共事的干事創業環境，為公司高質量發展提供堅強作風保障。他強調，一是將作風建設與開展主題學習教育相結合，將主題學習教育作為自身建設的基本任務，作風建設要以思想政治建設為核心和引領，把學習研討、宣傳教育作為首要活動和基本活動。二是切實查找問題、落實整改，要對照公司發展要求，對照“五類問題”，開展自我檢查，要在自我反思的基礎上廣泛征求意見。三是加強黨風廉政建設工作，要充分發揮自我監督、自我檢查的作用，各部門把查找作風問題列入部門季度自查清單，切實發揮部門自我約束作用，黨支部要積極開展談心談話、警示教育等活動，開展全程監督。
據悉，海金設計公司嚴格按照烏海供電公司作風建設年的相關要求，切實強化工作作風建設工作，創新推出作風建設“五問五比五爭當”行動，針對當前公司作風建設存在的五類問題(履職能力不強、擔當精神不足、服務水平不高、開拓創新不夠、工作作風不實)，用好“比學習強素質、比貢獻提能力、比擔當轉作風、比業績優服務、比創新樹導向”的“五比”工作法，切實激發職工爭當信仰堅定、素質優良的“明白人”，爭當說干就干、干就干成的“有心人”，爭當主動作為，攻堅克難的“帶頭人”，爭當用心用情，優化環境的“暖心人”，爭當守正創新、爭先創優的“實干人”。
作者：常浦
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