今年以來，該公司將保密教育與作風建設融入日常，各黨支部以“黨課+場景模擬”形式開展保密教育：配電運修中心黨支部書記結合線路巡檢工作，現場演示“如何規范存儲涉密巡檢臺賬”——要求員工隨身攜帶的加密U盤必須設置雙重密碼，臺賬電子版需上傳公司涉密文件管理系統，杜絕“隨手存電腦、隨意傳微信”的松散習慣；營銷部黨支部則針對客戶信息保密，組織員工模擬“客戶咨詢用電數據”場景，訓練如何在回應需求時守住涉密底線，避免因“口頭隨意答復”泄露企業用電負荷等敏感信息。同時，該公司在辦公樓宇電視循環播放《電網企業保密風險警示片》，讓全員直觀感受“小疏忽”可能引發的“大風險”。
作風建設的“嚴實”，更延伸至保密監督的“全方位”。10月中旬，該公司組織中層干部家屬召開“家庭助廉 共守保密”座談會，不僅解讀電力行業保密要求，更發放《家庭保密助廉承諾書》，明確“三不”責任：不打聽配偶工作中的涉密內容、不允許配偶將涉密文件帶回家、發現配偶存在保密松懈行為及時提醒。“以前只知道他工作忙，現在才明白連他手機里的電網線路圖都不能隨便看，以后我會多提醒他‘下班也繃緊保密弦’。”輸變電運檢中心主任家屬在簽署承諾書時說。
為杜絕“形式主義”，該公司更以“釘釘子”作風推進保密自查整改：由辦公室、紀委辦聯合組建檢查組，重點排查“涉密設備管理、網絡傳輸安全、文件流轉歸檔”三大領域，采用“現場抽查+系統溯源”方式，既檢查變電站控制室的涉密電腦是否安裝違規外聯監控軟件，也通過公司內網管理系統，回溯近3個月涉密文件的查閱、下載記錄。
“保密安全的每一道防線，都要靠嚴實作風來守護。”該公司保密工作負責人表示，下一步將開展“保密作風提升月”活動，重點解決“基層保密流程繁瑣化、監督檢查形式化”等作風問題，比如簡化非核心涉密資料的借閱流程、推行“線上+線下”結合的抽查方式，讓作風建設真正成為保密安全的“硬支撐”。截至目前，該公司已完成10個基層單位的保密作風整改，優化管理流程6項，員工主動上報保密風險建議20條，實現了“作風嚴起來、保密實起來”的良性循環。
作者：谷成紅 肖兵
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