北控環保人：創新半刻未停 實效全面突進

　　北控水務集團下屬的成都合作污水處理廠(以下簡稱“合作廠”)作為首批“三星級水廠”，連續穩定運營12年，服務人口約30萬人，期間陸續獲得四川省生態環境廳“環保誠信企業”、郫都區污水處理廠(站)“優秀運營管理單位”等內外部10余項獎勵;從2020年起，申報并取得專利證書18項，連續三年在集團內創新大賽“北斗獎”中斬獲近10個獎項，6項專利在集團內廣泛運用，其中1項專利已向設備生產廠家出售使用權而獲得額外收益。這樣一個團隊，他們背后又有什么樣的故事呢?

　　解決為什么的問題

　　隨著廠區穩定運營近10年，在集團打造卓越運營的基礎上，項目運營標準及人員能力得到大幅提升，合作廠也開始不斷探索運營自動化之路，也開啟了創新改革之路。而要動員一線員工在工作之余進行創新，首先要解決的是“為什么要做”的問題。他們給出了這樣的答案：“我們只想像‘農民對待土地和種子一樣’，認真做好手上的事情，減少能耗減少事故”。正是堅持這種精神，才足以支撐著他們不斷克服困難，創造條件進行改革創新，4年多來優化落實大小方案超200余項的成績。

　　解決方向的問題

　　合作廠骨干員工廠齡基本8年以上，人員相對穩定，在發展過程中還不斷輸出優秀人才。而這些穩定的人員結構，為創新提供了人才基礎同時也為創新抓手提供了“源動力”。廠長王學文稱：“兩大抓手抓創新，一是通過改造節約成本，二是改造生產環境降低安全風險，最終提升自動化水平。”

　　公認的難題和最有效的發明

　　“你認為在近百個改造創新中，難度最大的是哪個?”合作廠核心人員異口同聲地說：“虹吸式生化池自動采樣系統”。和行業中大多采樣模式一樣，原本合作廠也采取人工采樣，2名女員工需從生化池內采取1.5米下的水樣，并且需要進行采樣的點位較多，尤其是夏天，生化池溫度比外面溫度高幾度，操作難度和危險系數讓大家都為她們擔心。

　　為此，長達4個月的改造有條不紊地進行著。想著只是將水樣用水管導出，應該不是難題，但實施之后才知道，40多個點位對應的管線，有長有短，想要把它們認真排列開來標明清楚都是問題，還要結合廠區環境進行布線，以及布線過程中考慮是否穿孔、現場如何定位等等，所以安裝前一遍一遍地過圖紙，修改再修改再實踐，近20多次的嘗試最終形成可指導安裝的圖紙。而這僅僅是開始，安裝的過程更是揪心，要在生化池內施工，內部結構受限，能施工的場地旁更是深達6.5米的生化池。安裝環境十分艱苦，而安裝人員僅是水廠內部的維修人員，大家不怕困難，用2周多的時間總算解決了管道等問題。但隨之試用過程中，又發現了長距離管道應用過程中出現污泥腐化、滋生青苔、取樣渣物堵塞等情況，這些問題又該如何解決?以及后續如何實現自動控制?一個又一個的難題，在不斷考驗著整個團隊。

　　在此過程中，大家貢獻了自己的智慧和辛勞，最終改造出完美的“作品”，它能通過集中采樣分析，及時了解工藝異常點位，做到及時調控;取得水樣代表性強，避免了人工采樣不準確;也為廠里的2名女員工減少了臨邊、臨池作業的風險系數。

　　創新改造需要什么精神

　　創新改造是從一個想法開始的，一個好的想法不一定會得到好的結果，但如果不去嘗試或者不去堅持，一個好的想法絕不可能有好的結果。在這期間，需要的是敢想、敢干和不懼困難。

　　鏡頭來到合作廠開展的一場“關于探頭清洗的創新優化”的技術升級運動，要解決不同批次的探頭清洗工作，就需要對各種探頭樣品結構進行分析，他們大膽假設、小心求證，給出了三套以“節能降耗”為原則的清洗方案。

　　想法出來后，后續緊接著就是“敢干”。先從第一套方案“氣洗”進行實踐，因廠區生化池水本身含泥高且絮狀物多，根本達不到清洗要求;第二套“水洗”，也因實踐過程中，同時使用水泵降低水壓而不足以提升到7米高的生化池導致失敗;經過無數次的嘗試，大家就開始揪心和著急，第三套方案“氣水洗”能不能解決問題?而此時，一位運維人員開窗檢查冷凝水自動排放場景，讓小組成員忽然相視一笑，最終堅定地實施了第三套方案。

　　他們在敢想的前提下，不斷推翻不斷重建的過程，最終為生化池探頭清洗找到了最優解。在這過程中，更需要他們不怕困難。生化池內部作業空間狹小，作業人員只能長時間弓著身子操作，負責安裝的李強因為長時間彎腰作業，在安裝完工后腰疼在家躺了整整一天。同時他們還得克服墻面凹凸、粗糙且鋒利，稍有不慎輕則劃破衣物，重則破皮流血的風險。據說，總經理王世雄在現場技術指導期間，頭上的安全帽就新增幾十處深淺不一的撞痕。

　　這項改造解決了生化池儀表清洗費時、費力、安全隱患的難題，設備自動清洗頻率更高，儀表數據準確度提升，有利于生產工藝監測及調控。2020年10月，該項改造取得了新型實用型專利，2022年度獲北控水務創新大賽生產創新(金點子)一等獎與2023年成果應用入圍獎。

　　創新是企業發展的源動力，也是企業生存與市場競爭的關鍵，生產一線是企業發明創造、托舉人才騰飛的平臺，在北控集團創新戰略的驅動下，北控水務連續舉辦五屆“北斗獎”創新大賽，以賽促學、以賽促產，更讓許許多多這樣的北水人，本著“像農民對待土地和種子”一樣的情懷向下扎根，敢想、敢干、不懼困難，他們去改造和創新，去實現了一線員工當“發明家”的夢想，更成為了北控水務集團破浪前行的強勁動力。