天津電建：文化“軟實力”錘煉紀檢“硬功夫”

　　中國電力網訊 “領導干部特別是高級干部要帶頭落實關于加強新時代廉潔文化建設的意見，從思想上固本培元，提高黨性覺悟，增強拒腐防變能力。”總書記一貫重視廉潔文化建設，認為廉潔文化是保持反腐敗政治定力，不斷實現不敢腐、不能腐、不想腐這一戰略目標的強力基石。

　　近年來，天津電建紀委應對工程企業分布點多面廣、流動性大、廉潔風險點交叉的特點，將廉潔文化建設引入公司黨風廉政建設和反腐敗工作規劃中通盤研究、頂層設計、系統策劃、統一部署，讓文化賦能紀檢工作，讓紀檢工作在文化的引領下更加走實走深。

　　文化感染力筑牢教育“首道閘”。連續6年組織“廉潔文化季”，每季持續3個月，貫穿“學紀、知紀、遵紀、守紀”，100%領導干部參與，教育12000余人次。廉潔故事會、微黨課、家書、書畫展、好家風我來行等活動深受干部員工及家屬喜愛，收集作品2萬余幅。堅持“廉潔黨課送一線”，累計送黨課70余場、8000余人次。編發紀律“白皮書”、“紅線禁令”“紀檢系統應知應會” 2000余冊。開發文創，原創廉潔“三句半”、《私人訂制》小品、廉潔鼠標墊、創辦《節氣廉語》《循跡慢聊》《童言有紀》微信視頻欄目等。

　　文化約束力扎緊監督“大籠子”。聚焦重大節日節點，借國學釋紀法，累計創發提醒短信微信120余條，受教育領導干部9000余人次。文化引領，改進作風，發揮信息化優勢，聚焦“大監督”、領導干部經商辦企、節日監督檢查、領導干部操辦婚喪嫁娶、廉潔風險辨識等監督重點，化“論述題”為“選擇題”、“填空題”，監督有重點、基層有精力。崗前談廉、編發題庫、組織考試，把好年輕干部廉潔“入場券”。踐行“嚴管厚愛”，編發《禮品禮金管理辦法》，打通合規通道。

　　文化包容力把穩執紀“方向盤”。以談話為抓手，牽牢“牛鼻子”。談話前做足功課，反復研判黨紀制度，確保每個問題既能談到“點上”戳到“病處”，又能保證談話絕對安全，不加重心理負擔，不影響正常工作生活。著重從存在問題、分析原因、整改落實等方面開展執紀，正確運用“三個區分開來”，注重運用第一形態，早提醒、早談話、早教育，做到以黨性育人、以紀量人、以情感人、以理服人，管住“小惡”實現厚愛“大善”。做足執紀“后半篇文章”，以案示警，以案釋紀，及時召開警示教育大會，開展大范圍自查自糾專項治理，創辦簡報《津鐘》，分析案情，剖析原因、治病樹、護森林。

　　文化親和力撫平問責“后遺癥”。問責的最終目的不是懲罰，而是維護黨紀、嚴肅紀律、教育黨員。問責之后，做實問責后“回訪課”，拒絕“一問了之”。及時掌握被問責人思想動態，紀委主要負責人數次深入被問責干部工作地點，宣貫紀法、解釋困惑、紓解壓力、解除心結，鼓勵其輕裝上陣、再做貢獻。編發《查處誣告陷害行為為黨員干部澄清正名實施辦法(暫行)》。2022年首次運用“辦法”，組織召開失實舉報澄清正名會，以“面對面”的方式，公開對信訪反映干部的有關問題線索調查結果反饋澄清，為敢于擔當、干事創業的干部撐腰鼓勁，涵育風清氣正的良好政治生態。