大唐洛河發電廠多維度做實職工關心關愛工作

　　中國電力網訊  今年以來，大唐淮南洛河發電廠認真落實集團公司關心關愛職工各項措施，強化人文關懷，落實后勤保障，傾心關懷幫扶，推出一系列實打實的暖心舉措，定格一張張親情家園的生動瞬間，帶領全廠干部職工圍繞幸福大唐建設畫出最大同心圓。

　　傾聽心聲順民意。洛河發電廠充分利用每月“三會一課”及“黨員活動日”時機，由廠黨委領導班子成員帶頭走進基層聯系點、走進班組，傾聽職工心聲，調研民情民意。同時，該廠依托每季度及重要時期組織開展的職工思想動態分析，以支部為單位深入摸排掌握職工思想波動情況，及時了解掌握基層工作情況與職工真實想法，幫助協調解決各類合理訴求和困難。在此基礎上，該廠深入推進職工服務中心建設，持續發揮職工心理健康咨詢室“陣地”作用，足量配備心理健康書籍、心理沙盤為職工舒心減壓，并多次聯系安徽理工大學等高校心理系教授及淮南市第一人民醫院精神科醫療專家，為職工提供專業心理疏導和知識講座，及時緩解職工工作與生活壓力。該廠還定期組織開展面向基層工會主席的心理健康知識培訓，提升工會干部工作水平和服務質量，使工會干部切實成為職工困難的知情人、幫扶人，包干負責職工群眾冷暖，推動“幸福大唐”建設落在實處。

　　精準幫扶暖人心。洛河發電廠著力強化黨員作用發揮，全面實施“黨員網格化”管理，組建428個黨員網格，把每一位職工群眾劃入一個黨員網格內，按照“定格、定人、定責”的原則讓黨員為職工提供一對一服務，確保精心引導、精準幫扶網格職工，不斷拉近職工與組織的親密關系，切實做到職工冷暖有人問、疑惑有人解、困難有人幫。在此基礎上，該廠組織開展了“解難紓困、溫暖幫扶”專項行動，出臺落實上級公司關心關愛干部職工的18條重點措施53條具體舉措，建立“一對一”“多對一”“一對多”的聯系機制，完善職工困難群體幫扶機制，全力打造企業家園共同體。該廠進一步做實“五慰問”“四季節”活動，在職工生日、生病住院、婚喪嫁娶、家庭突遇重大困難，特殊季節、傳統佳節堅守崗位等重要節點和職工個人重大事件中，給予職工關心和問候。與此同時，該廠還持續深化民生工程“六最”項目建設，在2019年完成的“職工運動場所和生活環境改造”和“職工食堂就餐環境改善”兩項“六最”項目的基礎上，今年充分征求和參考職工意見建議，確定“提高工會經費普惠力度”和“改善職工健身中心環境”為2020年度民生工程“六最”項目，將工會會員生日慰問標準由原來的250元/人提高到300元/人，并為生活區羽毛球、乒乓球館修繕設施和加裝門禁，確保功在日常，將更多的溫暖送到需要幫助的職工身邊。

　　助力成才見實效。洛河發電廠始終把教育培訓作為一項重點福利帶給廣大職工，旨在幫助職工成長成才。上半年，該廠策劃舉辦了2020洛電職工技能運動會，推出10個專業技能競賽項目，讓廣大職工展示風采、切磋技藝，加快提高職工技能水平與職業素養。與此同時，該廠還著力提升職工綜合能力和道德素養，組織評選“踐行洛電好作風”典型團隊、典型人物，強化先進典型引領作用，帶領黨員、干部、職工當楷模、作表率，讓好作風成為職工的價值追求;組織開展開展“愛企業、獻良策、做貢獻”2020年合理化建議征集評比活動，激發廣大職工主人翁意識，引導職工為企業管理貢獻智慧、展示價值，今年以來，該廠職工10項合理化建議獲安徽省總工會表彰。

　　下一步，該廠將著力提升政治站位，積極主動作為，認真貫徹落實集團公司“六次會議”精神和年中工作會精神，持續提升對職工的人文關懷和價值引領，全力維護企業健康和諧的生態環境，為圓滿完成全年目標任務奮力營造“企業關愛職工，職工奉獻企業”的良好局面。