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          大唐江西新能源公司迎風向陽電量拉滿

          唐小唐
          2024-08-20
           來源:中國電力網
          瀏覽:

            中國電力網訊(通訊員 周斌) 今年以來,面對嚴重雨雪冰凍、持續強降雨等極端天氣,江西大唐國際新能源有限公司緊咬全年目標任務,優化深化“小風期定檢、大風期特巡、定期排查組件”生產經營策略,安全生產基礎不斷夯實,能源保供能力顯著增強,成功實現從“開門紅”到“雙過半”的預期目標。7月份,該公司月度發電量同比增長21.89%,日均發電量超千萬,再創月度發電量的新紀錄。

            數智驅動 激活智慧引擎

            江西新能源公司按照集中管理、分級負責的工作思路,不斷實踐“無人值班、少人值守、區域檢修”的新能源集控運行最優解。該公司借助視頻監控、“五遙”監測等方式,以實時和歷史數據庫、SCADA 系統平臺為依托,實現了351臺風機、2107臺光伏逆變器、2個儲能項目的集中化監控調度,并通過對數據展開分析、評估設備性能、提前彈窗預警,成為場站設備監控的千里眼、順風耳。

            該公司九龍山風電場因平均風速同比下降,使得曾經的5A級優勝風電場發電量呈現出下滑趨勢。為此,集控中心通過同區域機組數據橫向、縱向對比,用智能分析助力設備穩步提升。通過優化主控程序、偏航邏輯等策略,該風電場連續3個月發電量環比實現正增長。今年以來,該公司通過構建智慧化場站建設,及時發現并處理設備機組溫度異常、冷卻水壓力跳變等262項問題,確保每臺設備保持最佳狀態。

            悉心定檢 確保持久穩定

            今年以來,該公司主要領導帶頭深入一線,緊盯重點、壓實責任,以雷厲風行的作風,做到度電必增、顆粒歸倉。該公司成立設備治理攻關小組,制訂“一機一策”降缺陷專項方案,實行周進度匯報、月缺陷分析,實現從“發現一個問題”提升到“解決一類問題”,為設備性能、解決實際問題注入強大動力。

            作為該公司的第一個風電項目,吉山風電場已投產運行近12年。由于自然環境惡劣加之設備的老化,使得機組故障率大幅上升,也成為制約發電量增長的“攔路虎”。如何降低缺陷,讓設備健康水平“倒數”的老風場煥發新活力,成為該公司設備治理的突破點。該公司通過與主機廠家深度合作、迭代新技術,開展通訊、偏航、潤滑系統的研究,成功解決機組profibus 通訊丟失、偏航馬達失效、齒輪箱溫度超高等近20項技術難題。

            為了讓機組的性能發揮更大效益,太陽山風電場全力研究發電量增長點,深入開展風機風速函數治理、主控策略優化等工作,同步實施線路防雷、變頻器水冷系統技術改造,深挖設備優勢,提升設備效能。7月份,該風場抓住大風關鍵期,利用小時創造單風場機組歷史新高。

            硬實舉措 筑牢安全防線

            江西新能源公司樹牢“生命至上、安全第一”理念,抽調安全管理精兵強將,成立5人安全質量巡查小組,深扎基建、生產一線進行點對點監督管理,建立每周調度,定期督導,掛點聯系等機制,統籌推動安全生產各項措施落到實處。巡查小組對外委隊伍管理、入場教育培訓、安全設施完善、施工現場安全、風險隱患治理等進行全方位檢查,發現安全隱患,第一時間提出整改意見,切實推動安全生產協同發力。

            同時,該公司同步上線安全生產管控信息化平臺,將安全檢查結果、預警信息等內容,第一時間更新、通報,督促各場站開展對照檢查整改,形成“人人講安全,個個會應急”良好安全氛圍。廣大干部職工爭當黨建+安全“啄木鳥”,嚴格堅守“三不原則”,養成“一停二想三作業四不干”良好的工作習慣,構筑堅不可摧的“安全堡壘”。

            黨建“賦能” 迸發澎湃活力

            該公司用黨建“一根針”穿起提質增效、創新發展、人才培養等多條線,凝聚起攻堅克難強大合力,以高質量黨建引領高質量發展。迎峰度夏期間,該公司通過無人機紅外巡檢、光伏大數據智能分析、組串IV智能診斷等有效措施保障電力供應,為千家萬戶輸送源源不斷的綠色能源。

            一個個示范崗、一支支先鋒隊,向陽而生,逐光而行,形成生產現場一個個“黨旗下的向日葵”。他們主動攻難點、通堵點,實現光伏組串掉串、組件熱斑等缺陷的動態清零,確保設備的穩定運行;他們不放過一個“低標準”、不容忍一個“過得去”,不輕言一個“不可能”,助力該公司成功完成26個“黨建引領+”攻關項目,真正做到盯著電量看、圍著電量轉、扭住電量干,有效推動高質量發展新進程。

            在“以學為先,以干為要”的卓越氛圍下,該公司青年職工楊文彪一路過五關斬六將,榮膺全國電力行業風力發電運維崗位技能競賽團體冠軍、個人亞軍。一直以來,該公司充分發揮職工專長,建立“月度之星”評選機制,開展雙周培訓、技術實訓等,健全拔尖人才培養鏈條,完善人才自主培養機制,充分激發了職工的主動性、創造性,涌現了一批石翰林、劉自達等行業優秀技能選手,廣大職工技能水平顯著提升,競爭力不斷增強。


          作者:周斌 電力數字化轉型案例征集
          電力數字化智能化網站
          中國電力年鑒

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