大唐湘潭發(fā)電公司基層部門探索優(yōu)化人力資源

　　中國(guó)電力網(wǎng)訊  為深入貫徹落實(shí)集團(tuán)公司、華銀公司及公司“高質(zhì)量發(fā)展年”工作部署要求，建立健全部門培訓(xùn)和人才培養(yǎng)機(jī)制，近日，湘潭發(fā)電公司環(huán)保部積極探索優(yōu)化部門人力資源，盤活現(xiàn)有人力資源，充分調(diào)動(dòng)部門職工積極性，實(shí)現(xiàn)人盡其用的目的。

　　該部門未來(lái)四年內(nèi)有14名職工達(dá)到退休年齡，其中大部分為運(yùn)行崗位人員。面對(duì)即將到來(lái)的人力資源緊缺問(wèn)題，該部門不等不靠，提前謀劃，全面摸排了解，與職工深入交流溝通，并綜合考慮部門職工的意愿、技能水平、綜合素質(zhì)等因素，初步完成了環(huán)保監(jiān)測(cè)員、除灰值班員、脫硫值班員、灰壩值班員、脫硫值班班長(zhǎng)等5人次的崗位調(diào)整，針對(duì)調(diào)崗人員，部門將開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn)促使調(diào)崗人員盡快完成崗位培訓(xùn)工作，達(dá)到上崗要求，確保部門工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　下階段，該部門還將結(jié)合正在進(jìn)行的制粉島、除灰等輔網(wǎng)控制系統(tǒng)改造，進(jìn)一步整合人力資源，并完善人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制及晉升通道，緩解部門人力資源緊張局面，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。