中國電力網(wǎng)訊小 為進一步拓寬人才發(fā)展渠道，形成富有活力的選人用人機制，3月份，國神鄂溫克電廠開展首席師及杰出崗位評比推薦、綜合考評工作。
按照《生產(chǎn)員工首席師及杰出崗位評聘管理辦法》文件要求，在生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員中選拔3名員工給予“首席工程師”稱號，在生產(chǎn)技能操作人員中，按照每一崗位序列選取1名員工給予“最佳崗位”稱號。在選拔推薦過程中，設立評聘基本條件和否決條件，對于在2019年度出現(xiàn)人身傷害、生產(chǎn)事故及一類障礙等安全環(huán)保事件的人員實施“一票否決”，評聘原則主要分為兩部分，一是按照該廠制定的通用評審考核標準細則來評定，此項工作主要是考量員工平時工作業(yè)績及基礎工作的開展情況，權(quán)重為70%;二是由評審工作組對員工進行面試答辯評定，此項工作主要是考量員工對所在崗位的認知、協(xié)調(diào)及應急事件的綜合能力，權(quán)重為30%。
此次評聘共有38名員工進行了申報，34名員工進入了面試答辯環(huán)節(jié)，最終有16名員工獲得首席工程師及最佳崗位榮譽稱號，通過此種形式的推薦評聘，極大調(diào)動了員工的工作積極性和提升了員工榮譽感，帶動了員工“比、學、趕、超”的良好學習氛圍，為該廠人才培養(yǎng)梯隊建設奠定基礎。
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