近年來，中國水利電力物資西安有限公司（以下簡稱“中水物資西安公司”）堅持“極致專業化、真正市場化”工作理念，將人力資源管理作為企業發展的核心引擎，推動人才結構持續優化、人員效能穩步提升，為支撐西北區域系統內單位能源供應鏈穩定、拓展市場化業務提供了人才保障。
人才結構不斷優化，專業能力顯著增強。實施“引育結合”人才策略，通過校園招聘等方式引進優秀畢業生，充實人才儲備；依托“系統化入職培訓+導師帶徒+項目部實踐”三級培養機制，助力人才快速成長。數據顯示，公司本科及以上學歷人員占比從2021年的52%提升至61%，其中碩士及以上學歷占比達22%，較2021年增長6個百分點；職稱與技能水平同步提升，中級及以上職稱占比從2021年的40%提升至55%，其中高級職稱人員占比達14%。專業崗位匹配度持續優化，采購人員持證率已于2025年底實現100%。
激勵機制持續完善，人才活力充分激發。構建并優化“多勞多得”激勵體系，制定覆蓋各項業務的勞動競賽方案及持證獎勵政策，以薪酬激勵撬動員工干事創業的內生動力。同時，以企業文化凝聚人心、增強歸屬感，深入推進“幸福大唐”建設，通過“夏送清涼”“書香大唐”“工間操比賽”等特色活動，持續提升員工幸福感；設立“導師帶徒”專項獎勵機制，鼓勵資深員工傳承專業技能，成功培養出一批“能吃苦、懂業務、善溝通”的青年骨干人才。
效能指標穩步改善，經營質效雙線突破。公司聚焦“向效率要效益”，通過流程優化、信息化賦能與人員能力提升，實現經營指標與全員勞動生產率的雙重躍升，經營利潤較五年前提升45%，全員勞動生產率較五年前提升70%。
下一步，中水物資西安公司將持續深化人力資源改革，錨定“十五五”規劃戰略目標，進一步優化人才結構、提升人才效能，為西北區域能源安全與經濟發展貢獻更大力量。
（周楠）
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