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          首頁(yè) | 基層動(dòng)態(tài)

          大唐華銀耒陽(yáng)發(fā)電公司:分層評(píng)審選人才 服務(wù)生產(chǎn)重實(shí)效

          電力網(wǎng)
          2022-05-06
           來(lái)源:中國(guó)電力網(wǎng)
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            中國(guó)電力網(wǎng)訊  4月下旬,大唐華銀耒陽(yáng)發(fā)電公司2022年專業(yè)職級(jí)人員評(píng)審工作落幕,歷時(shí)近3個(gè)月,經(jīng)層層選拔、嚴(yán)格審核,18名員工獲評(píng)各層級(jí)專業(yè)職級(jí)。截至目前,該公司獲得專業(yè)職級(jí)人員已至22名(另有4名2020年評(píng)定),此舉也為該公司攻堅(jiān)克難、高質(zhì)量發(fā)展再添新動(dòng)力。

            層層選拔 嚴(yán)格把關(guān)

            專業(yè)職級(jí)評(píng)審庫(kù)是拓寬基層企業(yè)員工成長(zhǎng)成才通道和職業(yè)發(fā)展空間的有效途徑,對(duì)充分調(diào)動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性有著極大促進(jìn)作用。該公司對(duì)此高度重視,公司領(lǐng)導(dǎo)多次關(guān)心指導(dǎo)工作推進(jìn)情況,人力資源部早部署、早安排,根據(jù)集團(tuán)公司、華銀公司關(guān)于建立基層企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展多通道的指導(dǎo)意見(jiàn)、實(shí)施意見(jiàn),切合實(shí)際制定發(fā)展管理標(biāo)準(zhǔn),并在廣泛發(fā)動(dòng)宣傳的基礎(chǔ)上,于2月9日至18日啟動(dòng)2022年度專業(yè)職級(jí)人員評(píng)選申請(qǐng)報(bào)名。

            通過(guò)個(gè)人申報(bào)、部門(mén)推薦,共有17人報(bào)名,加上該公司早前評(píng)定的A、B級(jí)技術(shù)、技能專家直接參與,所有參評(píng)人員經(jīng)過(guò)組織測(cè)評(píng)評(píng)價(jià)、黨委會(huì)審議、耒電信息港公示等環(huán)節(jié),最后黨委發(fā)文確定18名人員獲評(píng)各層級(jí)專業(yè)職級(jí)人員,其中高級(jí)技術(shù)專家(中層正職)1人,技術(shù)專家3人(中層副職),高級(jí)專業(yè)師(技師)2人,專業(yè)師(技師)10人,助理專業(yè)技師2人。

            分層評(píng)審 注重實(shí)效

            本次評(píng)審立足源于生產(chǎn)一線、服務(wù)中心工作,最大特點(diǎn)在于結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,分層、分類型評(píng)審,以最大程度發(fā)揮職級(jí)人員的技術(shù)特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì),促其真正融入生產(chǎn)、解決問(wèn)題。

            其一是優(yōu)秀代表獨(dú)樹(shù)旗幟、表現(xiàn)出色,如李尚潔、梁清祥、曹誠(chéng)等,均為各自專業(yè)的領(lǐng)軍人物,急難險(xiǎn)重時(shí)刻能“一錘定音”,為生產(chǎn)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮巨大作用。其二是通過(guò)綠色通道、直通快車選拔出來(lái)的專業(yè)人才,如谷海平、張國(guó)強(qiáng)等,參加集團(tuán)公司技術(shù)比賽獲得優(yōu)秀成績(jī),并在各自崗位表現(xiàn)突出,得以嶄露頭角,被委以重任。其三是各專業(yè)的技術(shù)帶頭人、骨干中堅(jiān),如胡國(guó)成、戴松長(zhǎng)、陸元湖等,善于解決生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)難點(diǎn),能獨(dú)當(dāng)一面挑大梁。其四是一線班組的技術(shù)尖子,如曹毅等人,在崗位上兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇,但受到高崗位名額限制不能崗位晉升,通過(guò)職級(jí)評(píng)定提升了自我價(jià)值,也明顯提升了工作積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性。

            年度職級(jí)評(píng)定塵埃落定,這是榮譽(yù),也是責(zé)任,卻絕不是終點(diǎn),耒陽(yáng)發(fā)電公司也將以此為契機(jī),不斷總結(jié)完善,構(gòu)建規(guī)范的考評(píng)管理體系,著力實(shí)現(xiàn)高端人才價(jià)值“最大化”,努力造就更多專業(yè)領(lǐng)軍人物,促其體現(xiàn)價(jià)值、作出貢獻(xiàn),也為更多技術(shù)人才樹(shù)立學(xué)習(xí)、趕超、成長(zhǎng)標(biāo)桿,從而營(yíng)造出最佳的比學(xué)趕超氛圍。


          作者:史勇 2025電力規(guī)劃論壇
          中國(guó)電力年鑒

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