長源電力廣水風電公司多元化開展職工培訓工作

　　中國電力網訊  10月26日，晚上7:30，廣水風電公司金山風電場一樓會議室內燈火通明，入秋后，山上的夜晚氣溫冷，黑夜反襯著這一抹日光燈的明亮格外溫暖。會議室內去年分來的大學生宋波正在把自己做的《風電場ERP實操手冊》PPT課件演示講解給同事們。風電場場長楊旭和其它4位值班員一起聽得津津有味，間或遇到涉及冷門的模塊還圍著小青年宋波提問，進行現場操作，并展開討論。

　　上圖是風電公司眾多培訓方式中的一個剪影。今年開始，結合公司人員分散的實際情況，公司運用“小魚易連”、“騰訊會議”、“WeLink”、等多個培訓平臺多元化開展職工培訓工作。

　　為公司進一步發展培養人才，提高公司凝聚力、向心力和戰斗力， 風電公司十分注重員工培訓管理工作。自去年首次招聘大學生之后，公司修訂了《員工培訓管理辦法》、制訂了《新入職大學生培養方案》等制度。建立了《師徒合同》臺賬，對師徒培訓情況進行不定期的抽查。對各個培訓項目的實施進行監督和評估。

　　風電公司積極參加長源公司、本公司組織的各類培訓班外，公司各個部門堅持每月組織一次提升業務水平的培訓學習。各個部門針對部門工作中需要提升方面開展實用的專項培訓，并在《公司部門培訓記錄本》上做好記錄，由分管領導簽字。未完成任務的直接納入公司月度考核項。

　　ERP系統各個模塊現陸續上線，該公司一面積極做好ERP系統全面培訓工作，普及系統的操作運用同時，提升公司員工的管理意識和工作能力。計劃經營部、財務產權部等管理部室的內訓師到各個風電場就物資采購及財務報賬系統開展現場培訓工作。另一方面，風電公司運用“學考結合”方式檢驗培訓學習效果。促進學習積極性的同時，及時調整培訓內容和方式。

　　目前，風電公司掀起了良好的學習氛圍，形成了“人人愛學習，大家齊學習”的好習慣，各部門的工作效率和質量均有提高。