大唐石門發電公司開展人力資源管理工作調研

　　中國電力網訊   9月1日，大唐石門發電公司開展人力資源管理工作調研，該公司黨委書記、副總經理(主持工作)夏柏龍到會指導工作。

　　調研會上，夏柏龍強調，人力資源管理涉及人事、薪酬、社保、教育培訓與人才評價等工作，牽涉到全體干部職工的切身利益，基礎工作量大，政策性強，主要體現和落實公司人事管理的部署和決策。他要求，一是薪酬要起到指揮棒作用，導向明確，工資發放要與發電量加大掛鉤力度;要做好薪酬體系設計，充分調動中層和員工的工作積極性。二是干部人事管理政策性強，要依法依規辦事，中層副職和一般崗位調整要體現專業性，要合理調整干部隊伍結構，為年輕人才提供晉升通道。三是教育培訓和人才評價方面，生產技術技能培訓工作要繼續保持，做好小專業培訓需求調研，增加培訓機會;考慮和落實獲評技術技能專家的待遇問題。四是社保工作要緊跟國家政策，為員工謀福利。

　　人資部負責人做工作匯報。一是持續推進干部職工關心關愛工作，抓緊完成領導干部專題調研問題的整改推進;二是多渠道做好2021年大學生招聘工作，為項目儲備人才;三是做好專題董事會關于領導績效、工資總額管理、三項制度改革措施等議題的準備;四是綜合考慮員工發展多通道，推動干部結構優化。