何華：與燃煤博弈的“守煤員”

　　近年來，華電山西扎實推進產業工人隊伍建設改革提升行動，持續開展“技能匠才”聘任工作，為企業高質量發展夯實了人才根基。現組織對2024年聘任的“技能匠才”進行廣泛宣傳，希望廣大干部職工向“技能匠才”學習，煥發勞動熱情，釋放創造潛能，走技能成才、技能報國之路，成為高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠，為實現“兩個倍增”目標做出更大貢獻。

　　何華，現任華電忻州廣宇煤電有限公司物料部煤檢中心制樣班班長。從事燃煤采制化工作15年來，他始終堅持以敬業精神為筆，以專業技能為墨，以崗位責任為紙，用心描繪著生動且精彩的奮斗篇章。他先后被評為山西公司“技術能手”“技能匠才”、廣宇煤電“先進個人”等榮譽稱號。

　　甘做一名腳踏實地的基層“奮斗者”

　　扎根一線，愛崗敬業

　　他扎根采制專業一干就是15年，每天早上6點鐘，他總是會比其他班組成員早到半小時，檢查零部件、傳感器、控制器、氣源等，掌握當天天氣情況，調整制樣室溫濕度，及時采取防高溫、防結冰措施，確保人工和全自動系統運行狀態和設備狀況正常，保證在班組其他成員到來之前完成制樣各項準備工作。

　　永不懈怠，盡職盡責

　　“在崗1分鐘，盡責60秒，對待工作來不得一點含糊。”這是他常常掛在嘴邊的一句話。采完的燃煤前后要經歷七個環節，才能將25mm、13mm、3mm的原煤制備成100g0.2mm一般分析煤樣，正是他對作業流程的熟練掌握，對制樣環節的嚴格把控，才能精準完成全年2000多個煤樣的制備工作任務，無一差錯。

　　爭做一名善于鉆研的“業務尖兵”

　　精研業務，苦練技能

　　1支筆、9個“CNAS”認可準則、62個國家和行業標準，面對這些學習資料，他從最初的“絕望”到后來對知識的“渴望”，反復研讀各項標準準則，然后一遍遍復盤，不斷地到采制樣現場進行實操演練。從人工采制樣到2022年全自動采制樣，他全程跟進設備安裝、調試，不時地請教廠家、解決疑惑，吃透理論點、啃下重難點，直到能熟練掌握并準確運用專業知識。

　　創新摸索，淬煉本領

　　日常工作中，他不僅努力提升自身業務水平，還帶頭開展創新摸索，他將煤樣制備“九點取全水分法""二分器縮分法"等拍攝成微視頻，供大家學習參考，還毫無保留地把所學知識傳授和分享給身邊職工。根據工作經驗，他總結出煤樣存查“六組試驗法”，通過對15至20千克煤樣進行六組試驗，在最小留樣量為16千克的時候，能夠快速得到接近國標要求700克的存查煤樣方法，進一步提高工作效率。

　　愿做一名勇挑重擔的“奉獻者”

　　毫不退縮，“干”字在前

　　在制樣現場，遇到制樣設備的小故障和小問題，班組成員總是習慣性地通知檢修人員來處理，他總是對大家說：“設備出現故障，首先要了解什么原因造成的，利用所學知識優先進行故障分析和問題處理，不能處理的再通知檢修人員。”正是帶著這樣毫不退縮、遇難不畏難的工作態度，他先后解決了一級縮分備查樣重量超差造成機械手動作不到位、氣送裝置傳送樣品瓶過程中卡頓、無法準確送至收發站等問題，全力保障機器人制樣系統正常運行。

　　勇往直前，迎難而上

　　采制樣崗位不同于其他專業工作，可以用“冬天一身灰、夏天一身泥”來形容，作為制樣班班長的他無懼極端天氣和關鍵時刻帶來的一次次挑戰。今年6月份，為做好機器人制樣性能試驗，安排他在完成常規煤樣制備任務的前提下，每天增加2組性能試驗對比數據，一正一反增加了兩倍的工作量。他當下思考的不是高溫天氣下突增的工作量，而是在思考如何去快速高效地完成布置的任務，他每天主動提前兩個小時到崗，完成煤樣進行抽取、篩選、制樣等工作，最終不打折扣、保質保量的完成性能試驗期間的制樣任務。

　　業精于勤，貴在實，何華堅持在采制崗位上“干一行，愛一行，專一行，精一行”，憑著對工作的滿腔熱情和高度責任感，在崗位上持之以恒、兢兢業業，勇做采制樣工的“領頭雁”，為企業高質量發展做貢獻。