中國電力網訊(通訊員李瓊、肖妙蘭) “事無大小，做就做好”，陜煤石電公司法務(風控)部主任兼女工負責人李瓊，26年如一日，始終以飽滿的工作熱情、扎實的工作作風和良好的工作業績踐行著這句話。
近年來，她負責的企業法律風控、女工及行政黨支部建設工作均取得了良好成績，也得到了一致好評。其個人被集團公司評為2021-2022年度優秀共產黨員、合同管理先進個人。
她撰寫的《構建“六力”模型促進巾幗建功的實踐與探索》被陜煤集團工會評為優秀獎;讀書征文也分別獲得常德市、湖南省2022年“玫瑰書香”讀書征文的二等獎、優秀獎;多年來致力于推廣女職工閱讀活動，提升女職工素質，被湖南省總工會授予“2022年度芙蓉領讀者”稱號。
學為先，勤學苦練爭當內行人
活到老學到老。為提升法律業務能力，她認真學習，取得了國有企業二級法律顧問資格;為能夠對工會開展員工心理健康服務提供了專業支撐和隊伍保障，她又先后考取了國家三級、二級心理咨詢師，并組班帶領20余名職工學習取證。
她認真參加公司中心組理論學習，自覺學習習近平新時代中國特色社會主義思想，持續提升政治素養，加強支部書記能力培養，為支部工作穩步向前打下堅實基礎。
為筑牢防范體系，推動與審計、紀檢聯合工作機制，她積極探索法治、內控、風控、合規“四位一體”全面風險體系建設，實現多年未發生重大風險事件。
走在前，攻堅克難當好“主攻手”
2022年，陜煤石電公司完成管理權移交，面臨著體制理順和機制融合的難題，她主動擔當，從“理念、戰略、管理、文化”四個維度著手，指定公司機制融合專項行動方案，細化35項具體措施推動體制理順、機制融合，各項業務有序銜接、平穩過渡，快速融入集團。
為進一步實現體制理順和機制融合，她又牽頭制訂石門一、二期一體化管理方案，她不辭辛苦，任勞任怨，多方溝通匯報，努力推動進程。她還參與制訂三產市場化運作方案，依法依規理順股權、資產、人員、管理關系，確保年內實質性措施得以實行。
干在實，履職盡責做價值創造者
自2013年擔任該公司總法律顧問以來，她履職盡責，在未聘請常年法律顧問的情況下，充分發揮主觀能動性，做好法律審核把關，多年來未發生因法律審核不嚴引發的糾紛案件。
她主動擔任訴訟代理工作，做好證據收集、上庭辯護等工作，代理的案件均獲得勝訴。并以案為例，以案促管，出具多項管理建議，被公司采納后，創造不錯的管理價值。
為前期項目發展提供從合作意向、框架協議到招標文件、合同簽訂等全程法律服務，在企業高質量發展、賦能增收挽損、成本控制與降低風險等方面提供有力的法律支撐，價值體現日益增強。
嚴把關，勤勉務實做好“守護者”
“以規章制度、經濟合同、重要決策的合法、合規、合程序性為重點，加強法律審核把關，做好企業依法經營、依規管理的守護者。”這是她常常掛在嘴邊的一句話。
她加強制度的法律、內控、違規責任三維審查，從源頭防范法律風險;對公司章程修訂、重大決策事項、重大合同進行法律論證，出具法律意見書。
她認真組織落實領導干部中心組學法、中層及以上管理干部考法、全員普法競賽，通過集中學法、重點普法、全員考法、直播聽法、以案說法等形式，使公司全員法治意識得到增加。
近年來，該公司未發生因自身原因引發的法律糾紛案件，未發生因決策失誤或管理不規范造成的行政訴訟，且連續八年被授予省、市級“守合同重信用單位”稱號。
樂奉獻，真情服務扮好女工“貼心人”
利用健康體檢持續開展女職工“兩癌”篩查，加強“兩癌”預防教育;深化“情系女職工 法在你身邊”普法宣傳活動，組織好女職工維權行動月活動，推進女職工維權服務活動落實落地。發揮女職工權益保護專項集體合同作用，依法維護女職工合法權益和特殊利益，真情服務當好女工“娘家人”。
為充分發揮女職工“半邊天”的作用，激發女職工立足崗位建功創效，近年來，在她的努力下，成功爭創市級及以上“芙蓉標兵崗”“芙蓉明星”“全國巾幗建功標兵崗”等女工先進集體及個人榮譽20余項。
她身體力行，認真踐行“我為群眾辦實事”，關心關愛困難單親女職工，舉辦職工子女暑期愛心托管班，被湖南省總工會評為“優秀托管班”。以女職工業余學校為陣地，開展形式多樣的文化活動，積極為女職工素質提升、情緒疏導、個人成長搭好平臺。
學無止境，勤則可達，志存高遠，恒亦能成。在今后的工作中，她將進一步聚焦中心履職盡責，聚焦短板提升能力，為企業高質量發展提供法律保障、爭做示范電廠提供女性智慧與力量。
作者：李瓊、肖妙蘭
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