大唐魯北公司打好工會“組合拳” 助力企業發展

　　中國電力網訊(通訊員 馬海建)2025年1月14日，一場別開生面、喜慶熱烈的職工新春聯歡會在大唐魯北公司精彩上演，職工自創自演的詩歌朗誦、情景表演以及《三句半》、歌曲合唱贏得觀眾陣陣掌聲。這是該公司工會“迎新春”系列活動的壓軸項目，為廣大職工提供了展示才藝、表達祝愿的舞臺，用一如既往的“暖心服務”為企業高質量發展添油加瓦、凝聚合力。

　　2024年，該公司工會立足基本職能，圍繞企業發展中心任務，緊扣廣大職工對美好生活的愿望，準確把握工會工作面臨的新形勢、新任務、新要求，擔當作為、團結奮進，推動形成工作“凝心”、做事“用心”、過程“舒心”、結果“暖心”的良好局面，叫響做實“心連心·面對面”職工服務品牌，不斷提升職工獲得感、幸福感、安全感，助力公司高質量發展再上新臺階。2024年該公司盈利同比翻一番，創造9年來最佳成績。

　　保障職工權益，當好職工“娘家人”

　　該公司全面加強工會自身建設，不僅聚焦中心高效“公轉”，更要立足實際加快“自轉”，以高質量工會工作成效轉出向心力、生產力和凝聚力。該公司緊緊抓住提高一線職工代表比例、提高提案質量等關鍵環節，不斷規范完善公司職代會的運作程序，聚焦職工心之所向、愿之所盼，年初立案職代會提案8條，已梳理解決6項，為職工提供了民主管理的平臺。發揮職工代表作用，定期組織職工代表巡視活動，對食堂、宿舍、生產現場進行安全檢查，發現的問題已全部完成整改。

　　該公司全面提高工會人員履職能力，組織人員參加專業培訓班，開展專業交流研討，不斷提高業務能力和服務水平。聚焦大修工作開展了“溫情檢修”工會服務項目，在現場設立工會服務點，配備急救藥箱、飲品，常態化開展“送清涼”等活動，深受職工好評與認可。注重職工心理健康，開展“慧心賦能”職工心理關愛服務項目，建立心理健康檔案，并邀請專家開展心理健康講座，配齊專業設備，定期排查解決職工心理問題，做實做細“一會一品”項目建設，切實保障職工權益。

　　服務職工需求，當好職工“貼心人”

　　該公司把職工滿意度作為工作成效評判標準，把服務職工需求作為工會工作的出發點和落腳點，構筑員工關心關愛體系。民生無小事，該公司聚焦職工生活需求，先后完成了宿舍環境綜合治理、宿舍區供暖系統綜合維護、照明系統更新維護等工作，改善職工生產生活環境。扎實開展困難幫扶，全面排查困難職工，“一人一檔” 建立幫扶臺賬，及時發放困難職工慰問金，緩解生活壓力。做實職工生日、住院、婚喪慰問，開展春節、中秋等節日慰問，真正把組織關心關愛暖到職工“心坎里”。

　　該公司結合地理位置偏僻等特點，常態化開展職工文化體育活動，相繼組織開展趣味運動會、拔河比賽、足球賽、書法攝影比賽、“三八”婦女節主題活動等24項文體娛樂活動，職工參與率超70%，極大地調動了職工的參與熱情。積極走出去，參加省公司羽毛球比賽、集團公司籃球選拔賽，展現職工良好精神面貌。

　　關注職工成長，當好職工“引路人”

　　該公司全力實施“人才強企”發展戰略，發揮“導師帶徒”“創新工作室”作用，高效開展“蹲苗育種”人才培養，提高企業創新創效水平。強化勞動競賽，聚焦安全生產和經營管理，先后組織開展“大唐杯”勞動競賽、“三查三防”職工安全生產競賽以及降本增效專項競賽，為廣大職工交流切磋專業技術搭建舞臺，讓業務能力強的優秀人才脫穎而出，多名青年員工在省公司專業競賽中斬獲佳績，進一步充實各專業后備人才隊伍。此外，該公司積極推動創新成果轉化落地，通過資源整合、政策支持和“揭榜掛帥”激勵機制，獲獎科技創新成果數量同比增加82%，并進一步實踐應用，轉化為實實在在的生產力。

　　此外，該公司大力弘揚“勞模精神、勞動精神、工匠精神”，營造愛崗敬業、艱苦奮斗、爭創一流的干事氛圍。開展“勞模宣教月”系列活動，組織“勞模青年職工面對面”現場訪談，邀請勞模先進與青年職工分享成長經歷與工作經驗，以生動的案例激勵青年職工腳踏實地、不斷進取。實施“名師高徒”計劃，建立“一對一”幫帶機制，組織開展療休養，以實際行動營造尊崇勞模氛圍，發揮勞模作用，助力青工成長成才。

　　新時代是奮斗者的時代、筑夢者的征程。該公司工會將以“融入中心促發展，貼近職工辦實事，助力企業新發展”為目標，全面助力安全、經營、發展、人才、黨建“五大品牌”建設，奏響一線職工“有力量”主旋律，書寫公司工會“有作為”新篇章，為推動公司高質量發展不斷取得新突破、新發展奠定堅實基礎。