中國電力網(wǎng)訊 (通訊員 金瀟 ) 江蘇徐塘發(fā)電有限責任公司高度重視、精心籌備，確保“推優(yōu)薦才”工作不走過場、推出實效。
該公司第一時間成立“推優(yōu)薦才”選拔工作領(lǐng)導小組，先后召開4次領(lǐng)導小組碰頭會，對選拔方案、推薦程序、評分標準等方面工作進行了認真梳理、反復推敲，形成適合徐塘公司實際發(fā)展的選拔方案。通過OA公告、微信群、電話通知等方式，確保符合條件的青年人人知曉、人人參與。各黨支部書記與青年面對面交流,詳細闡明“推優(yōu)薦才”工作的重要意義，幫助青年職工樹立明確的職業(yè)目標，清晰地做好未來規(guī)劃, 引導和激勵每名符合條件的優(yōu)秀青年勇于擔當作為、大膽展示風采。對于個人自薦中通過資格審查的候選人，分八個黨支部進行個人能力展示，職工代表進行綜合評定，按照投票數(shù)從高至低選拔出支部推薦名單。在公司選拔環(huán)節(jié)，10名評委和20名職工代表從日常行為、現(xiàn)場展示、個人簡歷和邏輯思維等四個方面，當場綜合評判打分并簽字確認，監(jiān)督組成員現(xiàn)場全程監(jiān)督，現(xiàn)場統(tǒng)計并公布得分情況。最終，經(jīng)過個人自薦、資格審查、支部推薦、公司選拔等層層篩選，選拔出第一輪培養(yǎng)人員27名，為強化企業(yè)規(guī)范化建設(shè)、培養(yǎng)中層人才隊伍奠定了基礎(chǔ)。
為持續(xù)推動“推優(yōu)薦才”工作走深走實，該公司將不斷優(yōu)化選拔培養(yǎng)機制，注重公平公正公開，全力為青年職工搭建成長成才、展示自我的平臺。
作者：金瀟
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