大唐華銀懷化水電公司：三點聚焦 激發“青”動力

　　中國電力網訊(通訊員 唐凱) 對于有著占比60%以上青年員工的大唐華銀懷化水電公司來說，做實、做優青年工作，賦能企業高質量發展，成為該公司黨組織的重要研究課題。2023年，該公司“落實黨建帶團建，助力青年成長成材”軟課題研究在集團公司立項，該公司著眼企業的長遠發展，聚焦黨建引領、技能培訓、服務提升三個主陣地，多舉措推動青年成長成材工作。

　　聚焦黨建引領，崗位建功“出實招”

　　“95年、96年、97年、98年，誒，還有個00后，還有很多28歲以上的想報名沒有機會了。”這是“青苗計劃”報名統計時的一段對話。今年6月，大唐華銀懷化水電公司黨總支在該公司青年素養提升工程中持續發力，制定了“落實黨建帶團建，助力青年成長成材”實施方案，此方案一下發，便在青年職工中引起了極大的反響。

　　其中“青苗計劃”從生產一線選拔出28歲及以下優秀青年，作為電站的站長助理或部門主任助理進行培養，成為了其中的“重頭戲”，圍繞思想覺悟、能力素養、工作業績等方面競聘，三名優秀青年脫穎而出，入選“青苗計劃”培養人選。該計劃的實施極大激發了青年員工的工作積極性。

　　讓優秀青年員工能夠成為重要管理崗位和重要技術崗位的后備軍，為“青苗”成長厚植沃土。同樣，該方案還為青年政治理論學習組建了“青年講師團”。通過從黨組織中抽選青年黨員組建理論宣講隊伍，定期開展宣講，通過此方式與青年面對面、心貼心進行交流，引導青年崗位建功，切實提升了青年職工的政治教育水平，打通了青年理論武裝的“最后一公里”。

　　為技能型人才打造的“青研小組”，通過創建青年科技研究小組，以基層黨支部為主體，統籌公司最優質的科技力量，聚焦一線重點、難點，確定科技攻關課題，聚焦科技難題的攻關，幫助青年科技人才走好科研“第一步”，在此氛圍影響下，今年該小組有多名青年提交了優質的科技論文，他們以創新驅動提質增效，為該公司高質發展涂抹上青春底色。

　　聚焦技能培訓，成長成才“見實效”

　　“大鍋打基礎、小灶快充電、人人當老師。”這是該公司青年職工培訓的一個縮影。通過構建青年人才培養、開發、評價和激勵考核等動態管理體系，創新多元培養機制，精準施訓體系，深入推進全員素質提升。從每周開展班組理論和實操訓練，到每月開展崗位培訓考試，再到每年開展技術比武等各項措施，充分調動廣大青年職工的積極性和主動性，為青年的業務素養和技能水平“充電賦能”。

　　今年四月，該公司打破傳統做法，大膽選派青年骨干“走出去”，讓青年有機會在大廠跟班“開眼界”，帶著問題去，攜著技術回，通過兩個月的學習，“取經”成果扎實厚重。3名青年在華銀公司“青春杯”安全知識競賽獲得比賽團體二等獎，1名青年在華銀公司電氣檢修專業技能比武中獲得大唐華銀“技術能手”稱號，1名95 后評選為華銀公司“十大杰出青年”并在華銀公司機務檢修專業技能比武中獲得第二名，2名95后分別獲評華銀公司優秀團員、團干榮譽，在青春的賽道上跑出了優于歷史的好成績。

　　聚焦服務陣地，關心關愛“辦實事”

　　9月下旬，一張承載無限感激的請柬如約遞送到大家手中，“感謝團支部這位‘紅娘’，給我解決‘終身大事’提供了平臺，現在好日子將近，特奉上喜糖以表感謝!”這是通過團支部“牽線搭橋”成功邁向婚姻殿堂的當事人藏不住內心喜悅的真情表露。為持續深化“我為青年做件事”，該公司團支部多次開展青年員工思想動態調研問卷，了解青年員工渴望和需求，考慮到青年職工工作地區偏遠交友難的實際情況，該公司團支部積極與懷化團市委溝通，整合各類資源，通過“懷青有約”平臺，組織單身青年職工參加“線上+線下”交流聯誼活動，用心用情用力解決了青年“急難愁盼”。

　　在今年安全生產月期間，該公司收到會同縣金子巖侗族苗族鄉鎮府的一封感謝信，表達了對該公司多年來堅持為庫區孤寡及特困用戶整個安全隱患線路的感謝。該公司青年員工大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”志愿服務理念，通過“進門入戶送安全”“大唐啟明星”“企業開放日”“雷鋒日”等形式，為庫區群眾不僅送去了安全防護知識，也身體力行教會了安全防護技能，微光可成炬，自該團支部成立以來，那一抹“志愿紅”從未停下腳步，并成為懷化區域品牌形象，在懷化日報等政府媒體多次報道。

　　大唐華銀懷化水電公司“三點聚焦”，以點帶面深化黨建帶團建機制，緊跟時代步伐創新思想教育形式，深刻把握團青工作總體要求，進一步引導青年、激勵青年、服務青年，充分展現青年職工朝氣蓬勃、奮發有為、開拓進取的青春風采，引領廣大團員青年立足崗位、建功立業，為該公司高質量涂抹上厚重底色。