中國電力網(wǎng)訊 為持續(xù)有效提升青工素質(zhì)，今年以來，福建鴻山發(fā)電公司高度重視青工隊伍建設，本著把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)、注重實際效果的原則，采取思想引領(lǐng)、導師帶徒、拓寬渠道、考評激勵，不斷激發(fā)廣大青工崗位成才的熱情，促進廣大青工快速成長成才。
該公司不斷在培訓方法上求突破、在培訓內(nèi)容上求創(chuàng)新，根據(jù)培訓計劃安排，立足生產(chǎn)實際需求，詳細制定員工的培訓計劃，并將企業(yè)文化、安全管理規(guī)定、環(huán)保管理規(guī)定等列入培訓計劃，大大提高培訓的實效性;對初入崗的新員工進行全面培訓，針對新員工在操作標準化流程學習和通崗培訓中存在的短板和弱項，積極開展導師帶徒活動，通過樹立培養(yǎng)目標，制定提升計劃，采取雙向獎勵機制，促進師傅與徒弟同步提升。同時，根據(jù)考核結(jié)果，及時調(diào)整青工培養(yǎng)策略，保證培訓計劃合理科學，著力打造一批支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的骨干人才。
在激發(fā)青工的學習動力方面，該公司以創(chuàng)建學習型組織為契機，大力倡導學習之風，不斷完善導學、助學、督學機制，充分發(fā)揮“流動課堂”的積極作用，不定期組織技術(shù)能手開展“現(xiàn)場大講堂”活動，講解工藝原理及流程，開展實操歷練，重視實地考問;定期開展崗位大練兵、技術(shù)大比武活動，把平時的工作作為比賽賽場，提高員工增技術(shù)、練本領(lǐng)的積極性;大力實施“走出去，引進來”戰(zhàn)略，為青工提供涉外學習交流的機會，讓青工獲得更加豐富充沛的技能經(jīng)驗;全面展開職業(yè)技能鑒定工作，確保每位青工均能夠持證上崗。同時，深化改革選人用人機制，采取競聘上崗制，充分調(diào)動廣大青工的積極性。
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