福建鴻山發電公司注重青工培養深化人才儲備

　　中國電力網訊  為持續有效提升青工素質，今年以來，福建鴻山發電公司高度重視青工隊伍建設，本著把握關鍵環節、注重實際效果的原則，采取思想引領、導師帶徒、拓寬渠道、考評激勵，不斷激發廣大青工崗位成才的熱情，促進廣大青工快速成長成才。

　　該公司不斷在培訓方法上求突破、在培訓內容上求創新，根據培訓計劃安排，立足生產實際需求，詳細制定員工的培訓計劃，并將企業文化、安全管理規定、環保管理規定等列入培訓計劃，大大提高培訓的實效性;對初入崗的新員工進行全面培訓，針對新員工在操作標準化流程學習和通崗培訓中存在的短板和弱項，積極開展導師帶徒活動，通過樹立培養目標，制定提升計劃，采取雙向獎勵機制，促進師傅與徒弟同步提升。同時，根據考核結果，及時調整青工培養策略，保證培訓計劃合理科學，著力打造一批支撐企業戰略發展的骨干人才。

　　在激發青工的學習動力方面，該公司以創建學習型組織為契機，大力倡導學習之風，不斷完善導學、助學、督學機制，充分發揮“流動課堂”的積極作用，不定期組織技術能手開展“現場大講堂”活動，講解工藝原理及流程，開展實操歷練，重視實地考問;定期開展崗位大練兵、技術大比武活動，把平時的工作作為比賽賽場，提高員工增技術、練本領的積極性;大力實施“走出去，引進來”戰略，為青工提供涉外學習交流的機會，讓青工獲得更加豐富充沛的技能經驗;全面展開職業技能鑒定工作，確保每位青工均能夠持證上崗。同時，深化改革選人用人機制，采取競聘上崗制，充分調動廣大青工的積極性。