“紅色瑞金”助推黨建工作再革新

　　仲夏時節，在安徽電建一公司瑞金項目工程建設現場，塔吊林立、機器轟鳴。“電建紅鐵軍”們帶著飽滿的熱情投入到工程的建設中，用他們竭誠敬業，業務熟練、技術精湛的卓然風采，為項目建設的穩步推進貢獻著自己的智慧和力量。

　　黨建工作入人心

　　項目部扎實推進基層黨支部工作，以“傳承紅色基因，踐行初心使命”為支部愿景，以助推項目生產建設為重點，以不忘初心、艱苦奮斗強化黨員干部隊伍思想政治建設為推手，在強基固本、探索創新等方面進行有效探索，黨建工作不斷推陳出新、亮點紛呈，煥發出新生機和活力。

　　以“紅色瑞金”為品牌理念，進一步拓展黨建工作思路。根據2020年公司黨建工作新特點、新要求，圍繞“基層黨建工作責任制考核評價辦法”的總任務，將“紅色瑞金”與生產工作深度融合，定期認真開展自審自查，及時發現問題、落實整改。與基層黨支部建設對標，積極參與業主方華能瑞金基建聯合黨支部建設，圍繞創“國優金獎”目標，扎實開展技術管理策劃和總結。

　　策劃開展“傳、幫、帶”導師帶徒活動，適時組織驗證。組織有考證成功經驗的員工對青年員工進行學習經驗指導。開展“一對一”的幫學結對，對考證成功者提供物質獎勵。每月主題黨日活動開展“廉政課堂”，進行紅色實踐體驗、觀看紅色電影、聆聽紅色故事、干部黨性教育、紅歌會等文化活動，開展紅色電影影評投稿，有獎征文等活動，挖掘青年職工的文筆才能，引導抒發情感追求，總結、提煉包括至精、成本、服務等子文化案例，豐富“紅色瑞金”文化成果。

　　落實“七心”建設，定期開展員工滿意度測評、團青座談會，了解職工思想動態，深化“紅色瑞金”精神內涵，為各項工作的開展提供決策依據。設立職工書屋，黨、團組織節日期間開展紅色之旅、文體娛樂等活動，生活區內設乒乓球室等體育設施，豐富職工業余生活，增強職工凝聚力。

　　黨員模范樹先鋒

　　“我來領防護服，馬上到現場卸貨，是從武漢運來的鋼架物資。”“注意安全吶尹師傅。”尹強微微點頭，洋溢起親切的笑容。今年3月疫情高峰期，為了保障項目生產經營，作為一名有28年黨齡的老黨員，他堅守在基層第一線，主動申請帶隊卸這批重要物資。套上厚重的防護服、戴上口罩，也如同電視里醫生戰士般，武器是手中的消毒噴壺，仔仔細細對著物資、司機和貨車進行全方位的消毒，消完毒，一邊指揮卸貨一邊嚴格監管人員之間不可有接觸。

　　“尹師傅干事非常認真，開箱驗收細致，經他清點的物資基本不會出錯。”

　　“還有啊，現場墊設備用的枕木回收，都是尹師傅和工人們一起抬的，30多度的高溫，汗如雨下，經常見他后背全濕透。”

　　“還有還有，他還主動承擔了我們物資安全員的職責，每周一早的站班會，尹師傅就會做開箱、卸車的安全交底，非常認真負責。”一說起尹師傅，大家伙都豎起大拇指，爭相夸贊起他們眼中的尹強。

　　“今天的菜可合胃口?”“有什么想吃的菜或意見可以跟我提。”“空調維修員到場，有需要的請與我聯系。”行政科長鄭運國始終做好后勤保障，總是把關心詢問掛嘴邊：“我是黨員，更要走到大家前面去思考問題做事情”。瑞金項目作為公司首個實行刷卡制管理的食堂，行政科長鄭運國倍感壓力，兩周召開三次生活委員會，晚上與項目領導溝通交流到深夜，精心策劃、反復推敲，從食堂運作模式、菜譜、價格，刷卡設備、凈水器等設備的采購使用，創新在餐盤和湯碗上印制公司logo，每日跟蹤驗菜、烹飪、打飯、刷卡、秩序、評價、庫存控制等等，事無巨細、任勞任怨。

　　紅色精神在傳承

　　“獲蚌埠項目倒送電安全之星。”

　　“獲公司2018年度QC-提高直流系統接地報警選線準確性二等獎。”

　　“在參建全國首臺港電熱一體化華能煙臺八角電廠期間，主持參與的QC-提高高壓冷縮頭終端制作一次合格率獲安徽省建設行業質量與安全協會協三等(2019年度)”

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　　“獲煙臺項目個人二等功、獲公司2019技術基礎管理年上半年“技術標兵”榮譽稱號、獲2019年度青年崗位能手稱號”

　　這種種榮譽都來自一名92年的電儀科長，馬明。先后參與了7個項目工程建設的他收獲了工作閱歷，更收獲了人生導師。

　　“技術員必修的七門課，領會合同、熟讀圖紙、規范達標、學習造價、做好資料、公關協調、責任擔當。這是我師傅倪文慶剛開始教我的時候發給我的，很早以前他就寫出來了，多年來我受益匪淺，每到一個項目，我就把這些傳授給年輕技術員，希望他們能真正領悟到電儀技術員的職責。”身為黨員的馬明嚴于律己，對徒弟也是十分嚴格時常要求他們下班組放電纜，真正做到從基層起步，熟悉電儀工作的整套流程。

　　今年到明年，馬明還將帶領電儀做好“#4機電子設備間二次接線、掛牌及防火封堵”等5個QC策劃，一方面為了磨練技術員發現問題、解決問題的能力，一方面為工程創優保駕護航。(秦琳子)