撫順熱電分公司形勢教育提升反脆弱能力

　　日前，按照東北公司總體安排，撫順熱電分公司開展"以改革創新精神助推高質量發展"主題形勢任務教育宣講，切實提高政治站位，轉變思維模式，匯集智慧力量，"破""立"并舉，提升"反脆弱"能力，推動企業高質量發展。

　　該公司黨委深入講授習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大及歷次全會精神，解讀集團公司和東北公司年度工作會議精神，結合集團公司"2035一流戰略"、"雙對標、雙激勵"要求和東北公司"三三三五三"工作舉措，全面闡述經營發展環境，細致分析電力市場形勢，突出企業面臨的新機遇、新任務，明晰四項重點工作持續推進全年任務。

　　合力轉型升級，拓寬經營路徑。依托企業現有資源，通過激勵政策引導、內外部資源整合等方式，匯集眾力參與新能源開發與經營，堅持拓寬電站服務業市場并舉，主動調整產業結構，推動企業轉型升級。

　　突破現有思維，擴充精英骨干。嚴格堅守干部選拔標準，注重人才梯隊建設，破除僵化用人機制，強化"助理制"等培養模式，增強青年員工鍛煉力度，營造出"在狀態、守底線、有激情、能擔當、建工業"的良好氛圍，為企業轉型發展提供人才支撐。

　　強化培養模式，激發建功熱情。穩步提升員工管理能力和專業水平，推動專業人才成長進步，利用技術等級、薪酬聯動等有效機制，激發員工干事創業熱情，強化責任和擔當意識，引導員工主動投身企業發展。

　　推動機制建設，打造資源活力。圍繞核心業務，明確責任分工，清晰界定管控界面。加強規章制度建設，將企業年度工作目標任務的分解落實充分融入JYKJ管理體系，通過合理的業績考核和用工管理方式，全面釋放組織活力和員工動力，優化人力資源配置，為高質量發展邁出堅定步伐。

　　同時，為確保本次形勢任務宣講切實有效，該公司黨委還制作下發了形勢任務宣講PPT，印發了《以改革創新精神助推高質量發展-2020年度形勢任務教育材料匯編》材料。