上海浦東供電公司盤活人才資源 職工創(chuàng)新更“燃”

　　2月18日，由上海浦東供電公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型與協(xié)同創(chuàng)新中心(碩博工作站)成員牽頭編制的團體標準——“電力企業(yè)數(shù)據(jù)產(chǎn)品定價指南”經(jīng)上海市電力行業(yè)協(xié)會審核備案后正式發(fā)布。該標準成功填補了上海市電力數(shù)據(jù)產(chǎn)品定價、數(shù)據(jù)資產(chǎn)評估等領域的標準空白，對推動當?shù)仉娏?shù)字經(jīng)濟發(fā)展有重要意義。

　　創(chuàng)新是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的動力源泉。近年來，浦東供電公司以職工創(chuàng)新創(chuàng)效為抓手，推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，通過搭建職工創(chuàng)新平臺、促進創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化、發(fā)揮榜樣引領作用等舉措，打出一套提升職工創(chuàng)新能力的“組合拳”，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效活力。

　　打造碩博工作站 職工創(chuàng)新創(chuàng)效有平臺

　　2024年12月5日，浦東供電公司碩博工作站舉辦“星境創(chuàng)新路，滴水潤青才”實踐共創(chuàng)沙龍活動。當天，在110千伏星境變電站內(nèi)，碩博工作站零碳變電站建設攻堅團隊負責人之一、該公司項目管理中心項目專職喬歆慧帶領團隊仔細觀察站內(nèi)構(gòu)網(wǎng)型靜止無功發(fā)生器的控制柜及水冷裝置，深入了解變電站先進技術，為開展下階段的研究提供思路。

　　2023年，針對企業(yè)科技項目與創(chuàng)新人才匹配難、基層創(chuàng)新氛圍不足等問題，浦東供電公司聚焦加強職工技術創(chuàng)新，不斷夯實創(chuàng)新人才培養(yǎng)平臺建設，成立了由全國勞動模范、該公司首席數(shù)據(jù)師謝邦鵬指導，多名優(yōu)秀創(chuàng)新人才共同參與的碩博工作站。

　　碩博工作站整合了內(nèi)外部資源，借助高校和科研院所等力量，給職工搭建了共享科創(chuàng)平臺。為了提升管理效率，碩博工作站建立“1+2+N”工作管理模式：設置1個秘書處，負責日常管理運維工作;采用跨部門協(xié)同工單、自主獎懲積分單2種工作手段，打破部門協(xié)同攻堅壁壘;聚焦企業(yè)創(chuàng)新目標，成立多個攻堅團隊，由專業(yè)技術骨干擔任負責人牽頭負責重點項目。目前，碩博工作站聚焦集控站建設、數(shù)字化班組建設、零碳變電站建設、低碳虛擬電廠響應、現(xiàn)代智慧配電網(wǎng)建設等10個重點創(chuàng)新方向成立了10支攻堅團隊。

　　2023年，集控站建設攻堅團隊圍繞監(jiān)控工作數(shù)智化轉(zhuǎn)型，建立事件化規(guī)則庫，自主研發(fā)了新一代變配電集控系統(tǒng)，實現(xiàn)了異常信號事件化告警。該系統(tǒng)獲得2024年全國電力行業(yè)設備管理與技術創(chuàng)新成果獎一等獎。2024年6月，低碳虛擬電廠響應攻堅團隊成功實施動態(tài)電力碳排因子引導的低碳虛擬電廠精準響應，通過實時監(jiān)測電力碳排因子變化，引導用戶在清潔能源發(fā)電低谷時段少用電，推進區(qū)域綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展。

　　在碩博工作站機制的推動下，2023年至今，浦東供電公司涌現(xiàn)出全國總工會大國工匠培育對象1名、國家電網(wǎng)有限公司青年托舉人才1名、國網(wǎng)上海市電力公司青年托舉人才4名、國網(wǎng)上海電力高級專家5名，形成了高水平、多層次的創(chuàng)新人才梯隊。

　　促進創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化 創(chuàng)新價值不斷提升

　　2024年10月，國家電網(wǎng)公司發(fā)布2024年職工技術創(chuàng)新優(yōu)秀成果及“五小”創(chuàng)新優(yōu)秀成果名單，由浦東供電公司自主設計研發(fā)的“變電站仿生值班員”職工創(chuàng)新成果獲評“五小”創(chuàng)新優(yōu)秀成果。變電站仿生值班員“浦睿”是一款變電站新型仿生機器人，不僅裝配了機械臂和仿生手，還有配套的多功能工具庫，可用于變電站巡檢、操作、作業(yè)監(jiān)護、作業(yè)許可、應急處置等場景，覆蓋設備管理業(yè)務全流程。目前，機器人“浦睿”已在110千伏前灘變電站投入運行。

　　來自基層一線的創(chuàng)新成果主要聚焦工作中的實際問題，易于一線職工參與研發(fā)。近年來，浦東供電公司以“實際、實用”為導向，圍繞變電站智慧運維、臺區(qū)智能感知等方面開展職工創(chuàng)新活動，推進成果應用，促進創(chuàng)新價值提升。2024年，該公司累計立項職工技術創(chuàng)新和群眾性創(chuàng)新項目21項。

　　此外，為進一步推動職工技術創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，浦東供電公司積極促成相關職工創(chuàng)新成果獲得技術許可，并拓展線上線下成果轉(zhuǎn)化渠道，通過舉辦創(chuàng)新成果推介會、在國網(wǎng)電商平臺上架創(chuàng)新成果等方式，進一步拓寬成果應用路徑。此外，該公司還對創(chuàng)新成果取得良好轉(zhuǎn)化收益的職工給予專項獎勵，更好地激發(fā)職工創(chuàng)新熱情。

　　樹立職工創(chuàng)新標桿 發(fā)揮榜樣引領作用

　　2月25日，在浦東供電公司張麟職工創(chuàng)新工作室內(nèi)，國家電網(wǎng)公司勞動模范、國網(wǎng)上海電力“電力工匠”張麟帶領團隊成員探討智能調(diào)度體系在春檢工作中如何更好應用。作為浦東供電公司調(diào)度運行專業(yè)的行家里手，張麟依托職工創(chuàng)新工作室，帶領團隊成員針對傳統(tǒng)調(diào)度業(yè)務痛點難點，構(gòu)建了以“負荷轉(zhuǎn)供方案一鍵生成”功能為核心，涵蓋“智能告警”和“網(wǎng)絡下令”等30余項功能的智能調(diào)度體系，實現(xiàn)了電網(wǎng)運行智監(jiān)控、電網(wǎng)風險智辨識、事故預案智生成。智能調(diào)度體系在迎峰度夏、迎峰度冬、重大活動保電等工作中發(fā)揮了重要作用。該成果曾獲得國網(wǎng)數(shù)字化綜合示范優(yōu)秀成果、第五屆中國(上海)國際發(fā)明創(chuàng)新展覽會銀獎等。

　　勞模工匠的示范引領作用進一步推動職工創(chuàng)新走向深入。近年來，浦東供電公司持續(xù)深化“選、樹、育、傳”專家人才工作機制，結(jié)合每一位勞模工匠的能力特點和崗位特性組建創(chuàng)新工作室、創(chuàng)新攻關團隊、創(chuàng)新研發(fā)小組等，充分發(fā)揮示范帶頭作用。

　　2024年年底，上海市人力資源和社會保障局公布了2024年度上海市首席技師資助名單，浦東供電公司張江科學城能源服務中心職工郭璟榜上有名。自2015年入職以來，郭璟扎根供電服務一線，先后參與上海智慧城市能源云平臺、“能源管家”創(chuàng)新工程等重大項目的建設，在智慧城市能源轉(zhuǎn)型等方面持續(xù)創(chuàng)新攻關。她還帶領浦東供電公司營銷部和張江科學城能源服務中心相關專業(yè)青年技術骨干成立了創(chuàng)新攻關團隊，探索大模型、人工智能、虛擬現(xiàn)實等前沿技術在一線班組的實踐應用，并取得了良好成效。

　　依托各創(chuàng)新載體，浦東供電公司將有創(chuàng)新潛力的年輕職工聚集在專家人才周圍，讓他們跟著專家學理論、學技術，參與創(chuàng)新項目研究，在實踐中快速提升創(chuàng)新能力。如今，該公司各級專家人才帶領團隊成員破解了變電維修、營銷服務等方面的多項專業(yè)難題和技術瓶頸。(劉翔翔 傅超然 魏英杰)