國網(wǎng)江蘇電力創(chuàng)新實施新員工“三級點火”培養(yǎng)體系

　　8月10日晚上，江蘇南通220千伏永陽變電站220千伏永易線送電前的沖擊試驗結束，南通供電公司2023年入職員工楚楠作為操作員完成了此次沖擊試驗的全部倒閘操作。

　　“以往，新員工入職一年后，對業(yè)務了解還不夠深入，大多只能跟著師父干。現(xiàn)在，經(jīng)過一年培養(yǎng)，他們已經(jīng)基本達到崗位要求，上崗后就能自己開展工作了。”南通供電公司220千伏匯龍變電運維班副班長馬炳容說。

　　這一變化源于國網(wǎng)江蘇省電力有限公司對新員工培養(yǎng)模式的優(yōu)化升級。自2023年起，該公司實施新員工“三級點火”培養(yǎng)體系，針對新員工入職、定崗、定級三個關鍵節(jié)點，分別組織開展奠基、筑基、強基培訓，加快新員工成長速度。

　　適應角色轉變 熟悉電網(wǎng)業(yè)務

　　為幫助剛走上工作崗位的新員工盡快適應角色轉變，2023年，國網(wǎng)江蘇電力所屬各單位組織了為期兩周的奠基培訓。培訓中，各單位安排新入職的員工學習企業(yè)文化、安全基礎、職業(yè)素養(yǎng)等方面課程，讓他們初步認識并逐漸融入企業(yè)，助推職業(yè)生涯起步。

　　“陳師傅扎根一線18年的工作經(jīng)歷，讓我對電網(wǎng)員工的職責使命有了更清晰的認識。”2023年8月15日，聽完全國技術能手、國家電網(wǎng)有限公司首席專家陳昊的從業(yè)經(jīng)驗分享后，南京供電公司員工郭新正說。讓專家與新員工面對面交流是該公司奠基培訓的內(nèi)容之一。

　　奠基培訓結束后，新員工將參加為期3個月的筑基培訓。筑基培訓由國網(wǎng)江蘇電力所屬各單位根據(jù)自身實際開展，通過輪崗見習、專業(yè)工區(qū)培訓、多專業(yè)融合授課等方式，幫助新員工熟悉電網(wǎng)主營業(yè)務和通用知識。

　　為幫助新員工筑牢專業(yè)基礎，國網(wǎng)江蘇電力還組織編寫了電網(wǎng)企業(yè)員工崗前培訓讀本，涵蓋了7類電網(wǎng)生產(chǎn)崗位的相關工作內(nèi)容，每類分為專業(yè)概述、基礎知識、日常業(yè)務、相關制度、實習注意事項、實操示例等6個部分，讓新員工看得懂、學得會、用得上。

　　2023年8月，王昀從西安交通大學電氣工程及其自動化專業(yè)畢業(yè)后，入職無錫供電公司。在該公司聯(lián)合國網(wǎng)江蘇電力技培中心組織的筑基培訓中，他參與了包括調(diào)度運行、變電檢修、變電運維、輸電運檢、電力電纜等5個專業(yè)的全科實訓。由于在變電二次檢修專業(yè)的考核中成績優(yōu)異，同年11月定崗時，王昀被分配到了變電二次檢修專業(yè)。“在學習了電網(wǎng)企業(yè)員工崗前培訓讀本后，我對電網(wǎng)各類核心業(yè)務有了整體的認識和了解，還初步掌握了各項規(guī)章制度，為我在崗位上更好地工作打下了基礎。”王昀說。

　　補強專業(yè)技能 提高適崗能力

　　“測量弧垂、攀爬鐵塔、修補導線等業(yè)務，我之前在輸電運檢班的跟班實習中也多次接觸，但通過參加強基培訓，我又系統(tǒng)學習了相關操作的流程和要點，在動作規(guī)范性、操作熟練度等方面都有進步。”南京供電公司2023年新入職員工趙承漢在參加強基培訓后說。

　　經(jīng)過奠基、筑基培訓和跟班實習，新員工已經(jīng)得到了比較全面的鍛煉，但仍存在“通而不專”的問題，要有針對性地再添“一把火”，幫助他們補強專業(yè)技能，更好地適應上崗要求。為此，今年，國網(wǎng)江蘇電力為新員工增加了強基培訓。

　　5～6月，國網(wǎng)江蘇電力2023年入職的1198名員工，陸續(xù)來到該公司技培中心、鹽城供電公司、國網(wǎng)江蘇超高壓公司、江蘇省送變電公司等7家單位的培訓基地，按照電力調(diào)度員、變配電運行值班員、繼電保護員等22個工種類別，接受為期2周的強基培訓。

　　“我們在對學員摸底測評的基礎上，結合各專業(yè)特點針對性設計了理論和實操課程。”國網(wǎng)江蘇電力技培中心大二次培訓室主管胡曉麗介紹。其中，實操課是強基培訓的“重頭戲”。以220千伏及以下繼電保護員這一工種為例，線路和變壓器保護裝置調(diào)試是該工種需要掌握的重要技能。針對這一內(nèi)容，此次強基培訓安排了16課時的實操演示、60課時的技能訓練，占總課時的80%。

　　“老師講解示范后，我們跟著上手做、反復練，直到能夠獨立完成操作任務。訓練過程也會盡可能還原生產(chǎn)現(xiàn)場的實際情況，比如我們在訓練中使用的設備型號就與生產(chǎn)現(xiàn)場的設備型號一致。除了老師點評指導，學員之間還會互評，大家一起及時查漏補缺。”蘇州供電公司變電檢修中心變電二次檢修工王臻說，這次培訓對他快速勝任崗位工作很有幫助。

　　搭建比武平臺 檢驗培養(yǎng)成果

　　一年磨礪，鋒芒初試。今年的強基培訓結束之后，國網(wǎng)江蘇電力隨即舉辦了新員工練兵比武活動，通過理論考試、實操考核的方式檢驗培訓成果。

　　以往，練兵比武活動主要針對技能骨干人才。今年，國網(wǎng)江蘇電力也面向2023年新入職員工開展了練兵比武活動，同時，成績與中級工技能等級評價掛鉤。

　　國網(wǎng)江蘇電力進一步完善了練兵比武活動規(guī)則。總成績由兩部分構成，其中按照中級工技能等級評價難度設置的考試經(jīng)折算后占總分的70%，按照高級工技能等級評價難度設置的考試經(jīng)折算后占總分的30%。對于各工種總成績排名前20%的員工，該公司進行公示表彰。

　　全部練兵比武活動分22個工種43個批次開展。為確保過程公平透明，國網(wǎng)江蘇電力提前為每個工種準備了6套實操考核方案，供新員工現(xiàn)場隨機抽取;嚴格實行教考分離，禁止參與新員工培訓的培訓師兼任考評員;活動全程錄音錄像，并派專人監(jiān)督。

　　練兵比武活動結果顯示，2023年新入職員工的中級工技能等級評價通過率達99%，較上一年提升了10個百分點。南京供電公司變電運維中心邁皋橋運維班班長劉泳說：“經(jīng)過奠基、筑基、強基培訓及練兵比武活動的檢驗，上崗后的2023年新入職員工能夠很好地承擔所在崗位職責。”(顧詩瑞 潘雷 徐滔)