創新方式，激發全廠職工的干勁。本次評選依托 “我眼中的2021”職工評價意見征集活動，首先面向全廠職工征集評選全年工作亮點和改革發展方向建議，共征集工作亮點105項，改革發展建議96項，參與職工達613人，從而將更多優秀職工納入遴選的視野，不斷豐富和優化勞模群體，給雙先選樹工作探索了行之有效的寶貴經驗，也進一步調動了全廠職工爭當勞模、爭做標桿的積極性。
嚴把關口，確保公開公平公正。其次，本次全年工作亮點推薦評選除了“以塊為主、條塊結合、自下而上、逐級推薦”外，還創新運用了“互聯網+”思維和網絡信息手段，讓職工以網絡投票的方式參與評選工作，經廠黨代表、職工代表、黨委會審議通過，確定全年工作亮點20項。在推薦評選工作中，評選工作委員會始終嚴把評選條件、評選程序、紀律要求三道關口，確保評選的公信力和先進性。
要評上雙先，必須層層過關。最后，以廠年度20項工作亮點為依據，深入挖掘其中做出突出貢獻、業績優秀的集體和個人，經廠“雙先”評選工作委員會審定，職工代表團組長會議表決最終確定，打破了往年職工投票，票多當選的固有思維。同時，將“雙先”評選結果及推薦東北分部勞模等推薦理由進行公示，確保所推薦集體和候選人程序合規?，F在全廠職工越來越贊同這個思維邏輯：只有愛崗敬業，做好本職工作，爭當先進，才能更好地挖掘自身潛力、提升工作水平，才能得到更多的人生收獲，實現人生夢想。
該廠號召廣大職工以先進集體和勞動模范為榜樣，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神，廣泛宣傳勞動模范和先進集體的先進事跡，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，進一步形成勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的良好風尚，進一步形成崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍，團結帶領廣大職工緊緊圍繞強化“三個定位”、深化“三抓三促一提高”工作主線，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，凝聚起加快公司“一體四翼”創新發展的磅礴力量，為建設具有中國特色國際領先的能源互聯網企業做出積極貢獻。(蔣瑞華)
作者：蔣瑞華
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