浙江紹興供電公司優化配置 激活內部人力資源市場

　　本報訊 7月28日，浙江紹興供電公司濱海供電分公司在紹興供電公司“共享員工”集市平臺發布新的用工需求。很快，紹興供電公司柯橋供電分公司前來揭榜。8月2日至6日，柯橋供電分公司持有無人機駕駛員執照的員工丁元立將作為“共享員工”，協助濱海供電分公司完成10千伏友誼線、緯四線、緯九線的三維建模工作。

　　5月份，為解決企業不同單位（部門）臨時性用工松緊度不平衡的問題，紹興供電公司建立了“共享員工”彈性用工機制。該公司根據前期調研情況，把“共享員工”集市平臺劃分為綜合、通用、專業三大類，并通過個人報名和組織推薦的形式召集人才，組建“共享員工”人才庫。“共享員工”彈性用工機制以張榜和揭榜的方式將具備一定專業技術能力或能滿足同質化工作需要的員工有序配置到相應用工缺口，并根據員工承接的業務工作量和完成情況給予員工薪酬兌現，實現了以業務需求為導向的跨部門人力資源優化配置。

　　“共享員工”彈性用工機制也為紹興供電公司培養復合型人才搭建了平臺。該公司可通過該機制發掘一批專業素質過硬、可塑潛力較好、創新能力較強的員工，強化優秀人才源頭培養和選育。

　　截至目前，紹興供電公司“共享員工”集市平臺共發布用工需求13項。所有任務均被揭榜。下階段，該公司將進一步完善“共享員工”人才庫，不斷優化考核評價機制，為企業高質量發展提供人才保障。