深圳供電局探索推進崗位“能下”機制建設

　　3月10日起，深圳供電局各相關基層單位在完成2019年專項崗位裁撤的基礎上，又陸續組織開展了新一輪專項崗位的公開競聘，基層人員躍躍欲試，踴躍報名。

　　“常設+專項”崗位動態管理機制是深圳供電局落實國企改革“雙百行動”的重要舉措。2019年，深圳供電局持續推進“三項制度”改革，努力在崗位“能下”方面尋求突破，探索建立了崗位動態管理機制，創新增設專項崗位，實行任期管理，屆滿撤銷，人員“起立”，表現不稱職的員工退出崗位。經過一年的運作，效果良好。2019年底，該局裁撤了任期屆滿的139個專項崗位，崗位人員全部“起立”，其中，40人崗級下降1級，2人崗級下降2級。“這在一定程度上打破了原有的崗位設置僵化、崗位聘用‘終身制’的問題，真正從制度上實現了崗位的‘能下’。”深圳供電局人力資源部主任王瑋說。

　　目前,專項崗位已在深圳供電局16個基層單位試點應用。下一步，深圳供電局將探索完善崗位任期制和退出機制，持續優化崗位動態管理，促進更大范圍的人員有序流動，不斷優化選人用人機制，為企業改革發展提供人才支持和保障。 (向陽)