南網報訊 為貫徹落實《中共南方電網公司黨組關于加強人才工作的指導意見》，培養(yǎng)造就創(chuàng)新性、專業(yè)化、高層次人才隊伍，廣泛集聚各方面優(yōu)秀人才，推進公司“百千萬”人才隊伍建設，根據《南方電網公司專業(yè)技術專家管理辦法》《南方電網公司技能專家管理辦法》，近日，公司啟動了第一批戰(zhàn)略專業(yè)技術專家、杰出技能專家選聘工作。
本次選聘的專業(yè)技術專家包括：公司首席專業(yè)技術專家(29崗級)、公司特級專業(yè)技術專家(28崗級)、公司高級專業(yè)技術專家(27崗級)；選聘的技能專家包括：公司首席技能專家(27崗級)、公司特級技能專家(26崗級)、公司高級技能專家(25崗級)。
本次選聘采用申報制、提名制、直聘制三種形式開展，公司系統(tǒng)內勞動合同制員工，不限學歷、資歷、職稱、職級，符合申報、提名或直聘條件的，均可參加本次選聘。此外，根據公司發(fā)展需要，公司還將面向社會公開選聘戰(zhàn)略專業(yè)技術專家、杰出技能專家，引進高層次人才。
南網傳媒全媒體記者 彭文蕊 通訊員 郭子臣
● 公司第一批戰(zhàn)略專業(yè)技術專家、杰出技能專家聘任方式
申報制
● 專業(yè)技術專家：
符合申報條件的人才，根據自身專業(yè)特長，選擇科研序列、技術序列、專業(yè)序列三個序列之一提交申報材料，通過公司統(tǒng)一組織的專業(yè)水平評價(含業(yè)績貢獻評價、代表性成果評價、發(fā)展?jié)摿υu價、能力測評)后，予以聘任。
● 技能專家：
符合申報條件的人才提交申報材料，通過公司統(tǒng)一組織的專業(yè)水平評價(含技能水平評價、工作業(yè)績評價、道德品行示范作用評價)后，予以聘任。
提名制
● 專業(yè)技術專家：
為在公司關鍵核心技術領域、預期成果周期長、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀人才設立選聘綠色通道。經分子公司或總部部門提名，并通過提名程序的人才，可簡化評價流程(不參加業(yè)績貢獻評價)，通過公司統(tǒng)一組織的專業(yè)水平評價(含代表性成果評價、發(fā)展?jié)摿υu價、能力測評)后，予以聘任。
● 技能專家：
為解決重大生產技術問題，或獲得技能類人才榮譽及獎勵的優(yōu)秀人才設立選聘綠色通道。經分子公司或總部部門提名，并通過提名程序的人才，可簡化評價流程(不參加工作業(yè)績評價、道德品行示范作用評價)，通過公司統(tǒng)一組織的技能水平評價后，予以聘任。
直聘制
● 專業(yè)技術專家：
對專業(yè)技術水平及貢獻已取得國家機關、權威學術組織認可的優(yōu)秀人才，根據工作需要，予以直接聘任。
● 技能專家：
對技能水平及貢獻已取得國家機關認可，或經過權威競賽檢驗的優(yōu)秀人才，根據工作需要，予以直接聘任。
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