甘肅隴南供電公司：精準施策 激發活力

　　7月21日，在甘肅隴南供電公司舉辦的“書記大講堂”上，隴南市武都區供電公司黨委書記屈惠娟講授“主題黨日制度”專題。6月，隴南供電公司黨委啟動“書記大講堂”，安排了七項組織生活制度、黨員發展和換屆選舉等九個方面的專題，每周一課。隴南供電公司各縣(區)公司黨組織書記輪流開講，大家現場提問、交流探討，共同提升黨建工作水平。

　　年初以來，隴南供電公司黨委落實“旗幟領航·提質登高”行動計劃，增強基層黨組織戰斗力，提高黨務工作人員專業能力，發揮黨建課題效能，提升基層黨建工作制度化、規范化和科學化水平。

　　補短板　實施黨建差異化考核

　　6月30日，兩當縣供電公司黨支部檢查康縣供電公司黨支部二季度“三會一課”、黨建工作責任落實情況等內容。“黨支部互查，在發現問題的同時，還能相互學習借鑒工作中的經驗做法。這對黨務工作人員能力和黨支部工作水平提升有很大的促進作用。”兩當縣供電公司黨務工作人員羅遠林說。

　　隴南供電公司黨委從企業基層黨建工作實際出發，以量化考核、定性評價、科學管理、注重實績為目標，形成基層黨建工作差異化考核機制。

　　在開展基層黨建工作差異化考核工作時，隴南供電公司黨委以機關部門、支撐單位(產業單位)、縣(區)公司3類部門和單位的黨組織為評價主體，以黨建系統信息抽取、資料查評打分、量化指標評價、日常工作紀實為主要評價手段，以線上線下相結合，督查、互查相印證的方式，全方位評價黨組織工作效率和效益。該公司黨委將評價結果應用于“紅藍榜”晾曬、月度績效考核及年度綜合考評、黨組織書記月度及年度績效等級評定、黨組織書記履職能效評價、評先選優及干部選拔5個方面。

　　“通過互查，我們可以清晰認識自身黨建工作存在的問題。這對規范我們黨支部黨建工作管理、提升黨建工作質效有很大幫助。”成縣供電公司黨支部書記逯軍說。隴南供電公司黨委把“支部+互查”、黨建部月度抽查、列席旁聽、線上督查作為主要督導檢查手段，定期組織各基層黨支部交叉互查，通過互學交流，實現黨務工作人員業務水平和黨支部管理水平雙提升。

　　隴南供電公司黨委將“紅藍榜”晾曬積分納入績效考核，結合“支部+互查”及抽查檢查月度考核積分，形成季度總積分，激勵各黨組織勇爭先進、名列“紅榜”。

　　對檢查發現的問題，隴南供電公司黨委建立問題整改清單，提出整改意見和整改時限，督促指導各黨支部解決和糾正問題，并將問題整改情況列為下一季度督查重點，確保整改措施落實到位。

　　截至目前，該公司黨委已組織6輪次互查、2輪次抽查，形成問題整改清單98條，并全部督促整改銷號;結合差異化考核結果，將7個先進黨組織列入“紅榜”，將7個指標排名靠后的黨組織列入“藍榜”。

　　提質效　加強黨建課題研究

　　“卡片上有我們社區網格員的信息和服務電話。您有需要可以隨時打電話或者用微信聯系我們。我們第一時間上門服務。”6月13日，隴南市武都區供電公司臺區經理在東江水社區張貼社區經理和社區網格員“雙格共建”連心卡時，對社區居民說。隴南供電公司9個縣(區)公司已在18個社區(村)逐步開展“雙格共建、善小同行、服務共促”主題活動。該活動是深化“雙格共建”服務機制黨建課題的重要內容。

　　緊密圍繞企業黨建工作中具有基礎性、全局性、前瞻性的理論與實踐問題，隴南供電公司黨委開展黨建課題研究。

　　為了進一步提高黨建課題項目研究的針對性和實效性，隴南供電公司黨委統一規劃課題，統籌研究項目，共歸納出黨員“崗位先鋒指數”評價、黨組織書記履職能效評價、深化“雙格共建”服務機制、“金橄欖”共產黨員服務隊建設、團支部書記一線工作法和黨務工作人員、黨員能力素質培優工程六類課題。

　　隴南供電公司黨委根據實際情況確定黨建課題實施單位黨組織，在課題實施過程中定期組織各級黨組織對課題成效開展評估，提煉經驗做法，推動黨建研究形成特色。

　　該公司黨委將具備條件的典型經驗固化成為工作機制，遴選出站位高、質量好、應用性強的精品黨建研究課題成果，在更大范圍推廣。

　　強隊伍 開展能力素質培訓

　　6月29日，隴南供電公司黨委舉辦黨務工作人員培訓，將講課式培訓轉化為實操式培訓，以練促學，從實操過程中發現問題、解決問題，提升參加培訓人員的個人能力。

　　圍繞隊伍建設，隴南供電公司黨委嚴格按照懂黨務、懂業務、懂管理，政治過硬、能力過硬、作風過硬的要求，實施黨務工作人員、黨員能力素質培優工程，以學、練、評、考促進他們能力提升。該公司黨委持續健全基層黨組織書記選拔、培育機制，開展“書記大講堂”“月考季測”等活動，并為基層黨組織選優配強書記，發揮黨組織書記的“頭雁”效應。

　　同時，隴南供電公司黨委及時調整優化黨組織設置，推動黨的組織與行政機構同步設置，還建立換屆選舉預警機制，指導44個基層黨組織按期完成換屆選舉和委員增補選工作。

　　此外，隴南供電公司黨委組織預備黨員、入黨積極分子、發展對象共40人進行集中培訓，幫助他們進一步掌握黨的理論知識。該公司黨委嚴把黨員發展入口關，有序推進年度黨員發展工作，確保每個基層班組有黨員，打造“拉得出、頂得上、打得贏”的基層戰斗單元。（胡向陽）