南網調峰調頻公司推動黨史學習教育常態化長效化，以高質量黨建引領高質量發展

　　2022年以來，調峰調頻公司黨委不斷鞏固黨史學習教育成果，推動黨史學習教育常態化長效化，精準對接國家發展所需、民心所向，積極服務“雙碳”目標實現，立足助力構建新型電力系統，實現“十四五”良好開局，以實際行動增強人民獲得感、幸福感、安全感。

　　工程建設開新局 基建領域深入推進“黨建+基建”

　　調峰調頻公司把全面提升電網調峰保障能力作為“我為群眾辦實事”實踐活動的重要內容。2022年，調峰調頻公司將確保梅州抽水蓄能電站、陽江抽水蓄能電站全面投產，屆時粵港澳大灣區電網調節能力將提升近一成;推動廣東肇慶浪江、惠州中洞和廣西南寧三座抽水蓄能電站主體工程開工;計劃在“十四五”和“十五五”期間分別建成投產600萬和1500萬千瓦抽水蓄能裝機，以滿足2億千瓦新能源接入電網調節和大規模清潔能源消納的需要。

　　此外，調峰調頻公司結合電網需求開展“十四五”及中長期電化學儲能布點規劃研究，成立新型儲能示范項目建設專班，提升儲能業務拓展推動力。2021年底，先后建成投產廣州110千伏芙蓉站、東莞110千伏楊屋站和220千伏黎貝站三個儲能項目，有效提升變電站調峰和供電能力，提高區域電網供電質量。初步明確“十四五”“十五五”期間，分別在南方區域建設規模為200萬千瓦、300萬千瓦的新型儲能電站，積極服務經濟社會綠色低碳發展。

調峰調頻公司積極開展先進儲能前沿與應用技術科研攻關。 王方 攝

　　調峰調頻公司堅持以高質量黨建引領和保障企業高質量發展，在基建領域深入推進“黨建+基建”，運用支部共建、書記項目、支部攻關項目、黨員責任區、黨員示范崗、黨員突擊隊、黨員服務隊等載體，號召黨員在工程建設一線攻堅克難。在梅蓄、陽蓄等建設工地，多支黨員突擊隊奮戰在機組安裝、設備調試等各個重要工作面;在廣東肇慶浪江、惠州中洞和廣西南寧三座抽水蓄能電站建設現場，三支保主體工程開工黨員突擊隊凝聚參建各方力量，確保安全、優質、高效地按期完成主體工程開工目標。春節、清明等節假日期間，在黨員突擊隊隊員的帶領下，上千名員工放棄休假，克服疫情影響，夜以繼日地奮戰在各個電站建設一線。

　　“黨員的先鋒模范作用怎么體現?就是要沖鋒、沖鋒、再沖鋒，切實解決好工程建設過程中的各種難點、痛點、堵點，提前清除工程建設過程中各環節上的攔路虎。”調峰調頻梅蓄公司黨總支書記朱金華說。

　　結合基建領域項目點多面廣、涉及外部單位多、攻堅克難任務重、安全和廉潔風險高等特點，調峰調頻公司堅持“因地制宜、穩妥推進”原則，創新“3同+3保+1守+1促”業主項目部和施工單位共建體系，做到學習同向、行動同步、思想同心，充分發揮黨組織和黨員在工程建設中保安全、保質量、保進度、守廉潔、促和諧的引領和保障作用，使項目業主與工程參建單位形成“命運共同體”，在工程建設中發揮組織優勢有效解決工程建設重點難點問題，推動公司基建工作質量不斷提升。

　　企業改革開新局 盤活人才資源釋放科改動力

　　“十四五”以來，抽水蓄能、新型儲能等核心業務進入重要戰略機遇期，在迎來大發展機遇的同時也面臨激烈的市場競爭。“企業的高質量發展離不開高質量的干部人才隊伍。推行市場化選人用人機制將有效推動干部人才隊伍破除傳統思維藩籬、激發市場競爭意識，不斷提升綜合能力素質。”調峰調頻公司人資部主任郭小濤介紹，該公司不斷盤活人才，強化人才發展的頂層設計，構建人才發展機制，制定并落實《2020—2025人才發展推進方案》等一系列文件，明確目標、關鍵舉措和具體任務。

　　國企改革三年行動開展以來，調峰調頻公司堅持“戰略領航、市場定向、系統推進、責任到位、問題聚焦”的人力資源改革理念，在整體推進“五轉”(組織設置向服務發展需要轉變、業務管理向提高人力效能轉變、干部管理向崗位代替身份轉變、員工管理向效率決定用工轉變、收入管理向績效考核協同轉變)的基礎上，持續運用人力資源市場完成超過1000人次的跨單位人才流動，超過用工總量50%，選取魯布革電廠為干部“能下”試點，持續推動歷史冗員問題解決，選取海蓄公司為員工“能出”試點，平穩完成文昌電廠資產轉讓員工安置。

　　如今，調峰調頻公司深化三項制度改革從局部試點突破向整體縱深推進。瞄準“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要，調峰調頻公司2021年與地方政府完成10余個新增抽水蓄能站點的簽約。面對發展需要，該公司正以新建抽水蓄能項目的9名經理、15名副經理集中選聘為實踐平臺，深入推行市場化選人用人機制，一體推進“能上能下”“能增能減”“能進能出”有機融合，全面實行項目經理任期制與契約化管理，為快速建設新型電力系統重點工程提供高質量人才支撐。

　　近日，國務院國有企業改革領導小組辦公室公布最新“科改示范企業”名單，調峰調頻公司成功入選國資委“科改示范企業”。調峰調頻公司作為國內抽水蓄能行業的主力軍和引領者，在抽水蓄能電站規劃建設、安全生產、經營管理方面建立了成熟完備的管理制度體系和技術人才儲備。

　　目前，調峰調頻公司依托南方電網先進儲能技術聯合實驗室，高質量籌劃申報國家、省部級重點研發項目，開展先進儲能前沿與應用技術科研攻關、核心裝備研制，提升科技支撐力。依托國家技術標準創新基地調峰調頻及儲能技術領域分基地，開展技術標準體系研究，努力成為國內調峰調頻及儲能技術領域的標準引領者。依托中國水力發電工程學會智能與智慧化專委會，加強與國內外知名高校、研究機構合作，形成產學研協同攻關的強大合力。依托“廣東省電力儲能工程技術研究中心”，聯合新型儲能領域產學研用上下游各類企業，打造具有行業領先優勢與核心競爭力的創新平臺，帶動產業鏈融通創新。

　　此次入選“科改示范企業”，為調峰調頻公司改革發展指明了新方向、提出了新要求。“我們將通過‘科改示范行動’釋放改革紅利，推動公司加快向調峰調頻生態系統服務商轉型，加快建成具有全球競爭力的世界一流調峰調頻企業，實現經營效率大幅提升，自主創新能力顯著增強，科技成果進一步產出和轉化。”調峰調頻公司企管部總經理李寬說。 (王耀廣)