國(guó)網(wǎng)劉家峽水電廠一場(chǎng)“解渴”的技能評(píng)測(cè)

　　中國(guó)電力網(wǎng)訊  “機(jī)組檢修單元，需要檢修的設(shè)備有哪些?試驗(yàn)項(xiàng)目及相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?舉例談?wù)勔恍┰囼?yàn)接線過(guò)程中的注意點(diǎn)和高壓試驗(yàn)過(guò)程中的安全注意事項(xiàng)。”

　　4月20日下午，國(guó)網(wǎng)甘肅劉家峽水電廠電氣分場(chǎng)開展的2021年度第一季度青工測(cè)評(píng)中，“考官”們?cè)O(shè)置了重重“陷阱”，從現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作出發(fā)，針對(duì)工作中的難點(diǎn)發(fā)出了“靈魂拷問(wèn)”。來(lái)自該分場(chǎng)不同專業(yè)、不同工種的8名青工根據(jù)各自年初制定的培訓(xùn)計(jì)劃，在匯報(bào)了一季度工作學(xué)習(xí)成果的后，一一破解“考官”們的重重“陷阱”。

　　“具體談?wù)勀阍?號(hào)機(jī)定子改造監(jiān)護(hù)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題以及注意事項(xiàng)……”

　　近年來(lái)，面對(duì)青工培養(yǎng)和人才隊(duì)伍建設(shè)的迫切需求，該廠從青年員工的專業(yè)需求、崗位匹配和未來(lái)發(fā)展方向等多方面著手，除了導(dǎo)師帶徒，理論與實(shí)踐培訓(xùn)相結(jié)合等方式，更是出臺(tái)了結(jié)對(duì)幫扶人才培養(yǎng)計(jì)劃，以考促培全面激發(fā)了青年員工的發(fā)展?jié)摿蜕仙齽?dòng)力，以縮短人才培養(yǎng)周期，促進(jìn)班組完成生產(chǎn)任務(wù)和基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的能力大幅提升。

　　為提升青工綜合素質(zhì)的全面提升，該廠電氣分場(chǎng)在基本技能、崗位操作技能及創(chuàng)新能力提升上搭建"綠色通道"，將每季度測(cè)評(píng)成績(jī)與績(jī)效直接掛鉤，激發(fā)了導(dǎo)師帶徒工作新活力，呈現(xiàn)出上下一盤棋、資源利用更充分、專業(yè)優(yōu)勢(shì)更突出、與安全生產(chǎn)結(jié)合更緊密、師徒攻關(guān)勁頭更足、成果含金量更高的特點(diǎn)。

　　考評(píng)全程從政治理論管理能力和專業(yè)技能，兩大項(xiàng)五小項(xiàng)全面入手，從現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作的難點(diǎn)為考評(píng)要點(diǎn)，避免了出現(xiàn)“理論巨人”與“實(shí)踐矮子”的偏差。針對(duì)“一專”上薄弱，“多能”上欠缺的特點(diǎn)，考評(píng)由技術(shù)專工、班組長(zhǎng)做評(píng)委，分場(chǎng)負(fù)責(zé)人全程督導(dǎo)。一場(chǎng)考評(píng)結(jié)束，參加考評(píng)的青工深深感受到，這是一場(chǎng)“解饞”、“解渴”的技能評(píng)測(cè)。